Jak napisać wypracowanie?

0

Wypracowanie, to jedna z najczęściej wymaganych form opisowych, z jaką spotkamy się na wszystkich stopniach edukacji szkolnej. Co więcej niejednokrotnie pojawia się również w zadaniach maturalnych. Mogłoby się wydawać, że takie wypracowanie można prosto napisać, ponieważ jedynym, niezmiennym i obowiązkowo wymaganym kryterium takiej formy, jest konieczność utrzymania jej w prawidłowym szkicu, który będzie posiadał: wstęp, rozwinięcie oraz zakończenie.

Powinniśmy jednak mieć świadomość, że istnieją tutaj pewne detale, które co prawda nie są obowiązkowe i wymagane, ale mimo wszystko, mają pozytywny wpływ na jakość wypracowania, co znacząco może wpłynąć na jego dobrą ocenę. W dalszej części artykułu znajduje się kilka podpowiedzi, odnośnie tego, na co powinno się zwracać uwagę w czasie pisania takiego wypracowania. Wtedy będziemy mieli pewność, że otrzyma ono wysoką notę, co bez wątpienia będzie dla nas bardzo ważne.

Jak napisać wypracowanie?

1

Przede wszystkim niezwykle istotna będzie tutaj, w odpowiedni sposób stworzona charakterystyka postaci, którą chcemy opisać. Niejednokrotnie temat wypracowania narzuca na nas odwoływanie się do postaci bohaterów utworu, trzeba więc mieć pełną świadomość, na czym będzie polegała taka profesjonalna charakterystyka postaci

2

Musimy pamiętać, że na informacje o bohaterach będzie składać się nie tylko ich rzetelnie wykonana biografia, ale również to jakie mają cechy osobowości, czy dokładne przeanalizowanie ich działań, szczególnie w kontekście tego jak odnoszą się do innych bohaterów występujących w utworze

3

Trzeba zwracać też uwagę, które sytuacje mają wpływ na kształtowanie zachowań bohatera. W jakich chwilach i sytuacjach musi podjąć decyzje, które następnie mają wpływ na dalszą akcję utworu, co mógł czuć w takiej chwili i dlaczego podjął akurat taką decyzję

4

Powinno się także ukazywać bohatera poprzez spojrzenie w dwóch różnych perspektywach. Pierwszą z pewnością powinno być przedstawienie postaci bezpośrednio z opisu, jaki pokazał nam autor utworu. Wykorzystujemy tutaj to, co mamy wyraźnie wskazane przez autora, który stworzył daną postać i w jasny sposób pokazał, jaka ona jest. Drugą perspektywą będzie ta pośrednia, uzyskana poprzez wiadomości i oceny, jakie o bohaterze dają nam inne postacie z utworu. Co o nim sądzą, jakie opinie o nim mają, jaki jego obraz wyłania się spośród rozmów pomiędzy nimi. Na ile perspektywa pośrednia i bezpośrednia są ze sobą zgodne

5

Czasami temat jest narzucony i musimy opisać z góry wyznaczoną postać, bez względu na to, czy nam się to podoba czy nie. Kiedy temat wypracowania daje nam możliwość swobodnego wyboru bohatera lub bohaterów, na których chcemy się powoływać, obowiązkowe będzie wyjaśnienie swojego wyboru. Wskazanie dlaczego wybraliśmy właśnie ją, a nie kogoś innego i co chcemy o tej postaci powiedzieć, wybierając właśnie ją do opisu tworzonego na potrzeby wypracowania. Im lepiej wytłumaczymy nasz wybór, tym łatwiej osobie oceniającej, będzie wczuć się w nasz punkt widzenia, jaki mamy na temat tej konkretnej postaci.

 

Jak komunikować się z innymi?

0
Jak komunikować się z innymi?

Dzisiaj ludzie porozumiewają się między sobą przede wszystkim poprzez telefon i Internet. Wolimy napisać sms-y, e-maile, używamy komunikatorów, zakładać konta na portalach społecznościowych, pisać komentarze na forach, niż spotkać się i normalnie porozmawiać, bezpośrednio. Nie widzimy wówczas wyrazu twarzy osoby z którą rozmawiamy, jej gestów, spojrzeń, a to sprawia, że ucieka nam spora część przekazu, jaki chce nam ona dać, przez co możemy ją źle zrozumieć. Obrazki nie zastąpią mimiki, do tego, w ten sposób bardzo łatwo można kłamać. Rozmowy twarzą w twarz są ważne, dlatego warto wiedzieć, jak je przeprowadzać.

 

Początek jest bardzo ważny

Każde spotkanie trzeba zacząć od przywitania się. Od tego jak to zrobimy, będzie zależało pierwsze wrażenie jakie wywrzemy na rozmówcy, a więc też to, jak ona będzie się do nas odnosić. Trzeba zdecydowanie podać dłoń i ją uścisnąć, a także życzliwie się uśmiechnąć.

Jak komunikować się z innymi?

 

Patrzenie w oczy.

Trzeba pamiętać o kontakcie wzrokowym. Potwierdza to, że słuchamy drugą osobę, skupiamy się na tym co do nas mówi i jesteśmy zainteresowani tym, co chce nam powiedzieć. Nie może to być rzecz jasna uporczywe wpatrywanie się, ale zwyczajne, naturalne spoglądanie. Przy zbyt intensywnym wpatrywaniu się, nasz rozmówca może się zamknąć w sobie i niczego się nie dowiemy.

 

Ruchy twarzy.

Istotna jest mimika twarzy. Powinna pasować do tematu i atmosfery przy rozmowie. Jeśli rozmawiamy o czymś smutnym, to nie możemy robić głupich min. Przy przyjemnych tematach, powinniśmy się uśmiechać. Mimika pokazuje co w tej chwili czujemy, ale też może zdradzić co myślimy.

 

Układ ciała.

Całe nasze ciało jest ważne podczas rozmowy. Pokazujemy za jego pomocą nasz stosunek do drugiej osoby. Powinniśmy więc być wyprostowani, ale nie za mocno, bo możemy wyglądać na spiętych. Nie powinniśmy się garbić, bo będziemy sprawiali wrażenie niezbyt pewnych siebie podczas konwersacji.

 

Odległość.

Nie możemy stać zbyt blisko, bo będzie to przytłaczające i nieprzyjemne. Nie możemy też być za daleko, bo stworzymy granicę i będziemy wymuszać potrzebę głośniejszego mówienia. Dodatkowo każdy ma inną strefę komfortu i trzeba to wziąć pod uwagę.

 

Gesty.

Jeżeli podczas rozmowy wyrażamy się gestami, to warto próbować nad tym zapanować. Nadmierna gestykulacja może rozpraszać rozmówce, a także doprowadzić do sytuacji, w której kogoś niechcący uderzymy.

 

Wygląd.

Musimy strój i makijaż dopasować do okazji. Na spotkania z przyjaciółmi możemy wybierać luźne stylizacje. Do pracy lepiej zadbać o bardziej wyważony strój i umalowanie. Przy sylwestrowym szaleństwie, my także możemy trochę zaszaleć.

 

Odwrotne strony.

Powinniśmy się próbować postawić w roli naszego rozmówcy. Zastanowić się, co byśmy zrobili na jego miejscu, jak byśmy się zachowali, jakie decyzje podjęli.

 

Słuchaj aktywnie.

Warto podczas rozmowy od czasu do czasu, powtarzać swoimi słowami, to co usłyszeliśmy od rozmówcy. Wówczas będziemy mogli się upewnić, czy dobrze go zrozumieliśmy.

 

Sposób mówienia.

Ważne jest, czy mówimy swobodnie, czy się nie zacinamy, czy nie widać po nas zdenerwowania. Nie możemy mówić zbyt głośno, ani za cicho, bo wówczas rozmowa dla nikogo nie będzie przyjemna.

Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

0
Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

W poniższym artykule zaprezentuję kilka pomysłów na stworzenie ściągi niedużych rozmiarów i odpowiednie jej ukrycie. Każdy z nas, bez względu na wiek i szkołę, do jakiej uczęszcza, może zapomnieć przygotować się na niezwykle istotny egzamin. Albo może się okazać, że choć bardzo się staramy to jakaś partia materiału nie chce nam wejść do głowy i potrzebne będzie inne rozwiązanie. Wówczas musimy przygotować odpowiednie ściągi, zwane inaczej pomocą naukową. Nie ma z tym problemu, jeśli materiał nie jest obszerny i starczy nam napisać tylko skróty myślowe. Jednak co zrobić, gdy tekstu jest naprawdę dużo, a my przecież musimy go zmieścić na niewielkiej przestrzeni?

1

Przede wszystkim musimy usiąść wygodnie na swoim miejscu pracy i skupić się na tym, co chcemy zrobić. Następnie powinniśmy wyjąć wszystkie niezbędne narzędzia pracy, takie jak: kartka, marker i długopis. Gdy tak już będziemy przygotowani, trzeba na spokojnie przeanalizować, co będzie naprawdę ważne z materiału, z którego ma być przeprowadzony sprawdzań. Jakie pojęcia, znaki, o jakie wzory, nazwy i daty mogą być pytania, bo tylko wtedy będziemy mieli szansę zanotować na naszej ściądze wszystko to, co może okazać się być niezbędne, do uzyskania wysokiej oceny.

Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

 

 

Warto te krótkie informacje podkreślić na kolorowo markerem, aby od razu rzucały nam się w oczy, jednak powinniśmy unikać zamazywania ich, bo na tak małej powierzchni, mogą się później okazać nieczytelne

 

2

Kiedy będziemy mieli już wszystkie najważniejsze informacje przygotowane, należy je nanieść na ściągę. W tym celu, trzeba wziąć niewielki kawałek kartki w kratkę, taki aby idealnie mieścił się w naszej dłoni. Następnie bardzo drobnymi literkami, należy wpisywać wybrane przez siebie wcześniej pojęcia razem z odpowiedziami na nie. Wówczas będziemy wiedzieli, co one znaczą, kto to był, albo do czego się ten wzór odnosi. Dla pewności, że nic się nie rozmaże, możemy taką ściągę okleić przezroczystą taśmą klejącą, dzięki czemu też będzie ona bardziej wytrzymała.

 

3

 

Jeśli ściąga jest już przygotowana, należy ją schować do piórnika, aby o niej nie zapomnieć. Na początku lekcji powinniśmy ją przenieść do swojej dłoni, tak aby nie było jej widać, a jednocześnie, żebyśmy sami mogli na nią co chwilę spoglądać. Niewielką karteczkę można też położyć na kartce ze sprawdzaniu i przykryć ją ręką, co także ułatwi przepisywanie z niej wiedzy. Dziewczyny mogą taką karteczkę przyczepić taśmą klejącą w połowie uda i założyć krótką spódniczkę. Tutaj jednak trzeba uważać, aby zbytnio nie wpatrywać się pod ławkę. Poza tym takie rozwiązanie może się najlepiej sprawdzić w przypadku nauczycieli płci męskiej, którzy mogą się obawiać, że prośba o ewentualne odsunięcie spódniczki, nie będzie brzmiała zbyt dobrze. Jakiego rozwiązania do ukrycia ściągi nie wykorzystamy, powinniśmy zawsze pamiętać, że kartka z nią musi mieć odpowiednią wielkość. Nie może być za mała, bo ciężko będzie nam ją odczytać, ani nie może być za duża, bo wówczas trudno będzie ją nam ukryć.

 

Jakie pytania zadać podczas rekrutacji?

0
Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

Jeżeli prowadzimy firmę, to musimy mieć świadomość, że będą nas spotykały miłe, jak i mniej miłe sytuacje. Do tych drugich może zaliczać się potrzeba przyjmowania kolejnych osób. Sytuacja, w której sami sobie jesteśmy szefem jest fajna, jednak łączy się ona z zatrudnianiem i wyrzucaniem podwładnych. Większe firmy, posiadają ekspertów ds. HR, a oni poznali zasady rekrutacji, regulacje prawne oraz różne sztuczki w odniesieniu do wyboru odpowiedniego pracownika. Jeżeli nie mamy w firmie nikogo takie, to sami musimy przeprowadzić taką rozmowę kwalifikacyjną. Za chwilę dowiesz się, jakie kwestie można poruszać podczas takiej rozmowy, a jakie zdecydowanie trzeba omijać.

1 Przed zadaniem pierwszego pytania, nie obawiaj się ocenić osoby rekrutowanej pod kątem jej wyglądu, punktualności i zachowania względem ciebie. Pierwsze wrażenie także jest ważne.

Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

2 Chcąc ocenić kwalifikacje kandydata obiektywnie, postaw mu takie pytania:
– Z jakiego powodu odszedł Pan/Pani z poprzedniego miejsca pracy?
– Jakie były plusy i minusy wcześniejszego stanowiska pracy?
– Co okazało się być najlepszą, a co najgorszą rzeczą wśród tych, jakie musiał Pan/Pani zrobić?
– Co lubił Pan/Pani, a czego nie u ostatniego pracodawcy?
– Czy był Pan/Pani zatrudniony prędzej na podobnym stanowisku?
– Jakie okazują się być Pana/Pani cele długoterminowe?
– Które programy komputerowe/księgowe/sprzedażowe są Panu/Pani znane? Na których z nich działał Pan/Pani prędzej?
– Jak dobrze zna Pan/Pani obecne technologie informatyczne?
– Co Pana/Pani wcześniejszy szef myślał o Pana/Pani pracy?
– Kto z Pana/Pani wcześniejszego miejsca zatrudnienia wystawiłby Panu/Pani dobre referencje? Kto wypowiedziałby się o Panu/Pani źle? Czemu?
– Z kim mogę się porozumieć w celu zatwierdzenia Pani/Pana referencji?
– Czy posiada Pan/Pani pisemny dokument potwierdzający Pana/Pani osiągnięcia zawodowe?
– Jak określiłby Pan/Pani swój sposób pracy?
– Czy posiadał Pan/Pani jakieś trudności we wcześniejszej pracy, o których chce Pan/Pani powiedzieć?
– Jakie były Pana/Pani stosunki ze współpracownikami?
– Jak określiłby Pan/Pani swoje przyzwyczajenia w pracy? Co jest dla Pana/Pani najistotniejsze w tym zawodzie?
– Czy w razie potrzeby będzie Pan/Pani gotowy na pracę po godzinach oraz w weekendy?
– Czy ma Pan/Pani prawo jazdy? Od jak wielu lat jest Pan/Pani czynnym kierowcą?
– Czy posiada Pan/Pani jakieś zapytania odnośnie stanowiska, o które się Pan/Pani stara?
– Kiedy może Pan/Pani rozpocząć pracę? Jaki czas wypowiedzenia łączy Pana/Panią z dotychczasowym pracodawcą?

 

3 Aby ocenić kwalifikacje kandydata, trzeba mu zadawać odpowiednie pytania. Trzeba mimo wszystko pamiętać, że kandydat posiada prawo do prywatności oraz o niektóre kwestie zwyczajnie nie można zapytać. Nie poruszaj tych kwestii:
– narodowość, rasa
– płeć, stan cywilny, sytuacja rodzinna, ciąża, liczba potomstwa
– wiek
– religia
– karalność (o ile niekaralności nie oczekuje się na stanowisku, np. w administracji rządowej)
– nałogi nie związane z wypełnianą pracą
– orientacja seksualna

 

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

0
Jak zwiększyć produktywność pracowników?

Jeśli firma ma mieć na swoim koncie sukcesy, kierownictwo powinno cały czas myśleć o ostatecznym celu, który ma być osiągnięty. Bardzo ważnym czynnikiem, w osiągnięciu wyznaczonych celów, będzie produktywność pracowników i ich podejście do wykonywanej pracy. W poniższych punktach zaprezentowano parę pomysłów, które mogą pomóc w zwiększeniu produktywności pracowników, poprzez ich odpowiednią motywację, do osiągania  jeszcze lepszych wyników.

1

Zacznijcie korzystać z motywacyjnego systemu wynagradzania. Aby pracownicy mieli większą motywację do wydajniejszej pracy, należy połączyć wysokość ich wynagrodzenia, z wynikami, które osiągają. Wówczas w systemie wynagrodzenie, nie będziemy mieli stawki godzinowej. W takim przypadku wysokość wypłaty będzie uzależniona od tego, ile pracownik zdążył zmontować części, jak wiele produktów sprzedał, albo ilu nowych klientów zdobył. Oczywiście tego typu rozwiązania, nie da się wprowadzić w każdej gałęzi gospodarki. Jednak jeżeli działania pracowników da się przełożyć na jasny system liczenia, to warto przemyśleć zmianę dotychczasowego wynagradzania, bo może się ona okazać dla nich sporą motywacją.

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

2

Jeżeli pracownik czuje się doceniany, widzi że jego starania są zauważane, to będzie pracował lepiej. Dlatego warto za dobrze wykonaną pracę zacząć nagradzać ich różnymi bonusami w postaci premii lub awansów. Wówczas odczują większą motywację, aby jeszcze lepiej przykładać się do wykonywanych przez siebie obowiązków. W przeciwnym razie ich produktywność może spaść, bo będą mieli wrażenie, że bez względu na to co robią, i tak nie poprawią swojej sytuacji i nie zostaną za to docenieni.

3

Sprzęt z jakiego korzystają nasi pracownicy, również jest bardzo ważny. Jeśli będą musieli korzystać z przestarzałego sprzętu, który będzie się ciągle psuł, to nie będą w stanie wyrobić większej ilości zleceń. Fakt, że sprzęt z którego korzystają ich znacznie spowalnia, będzie im także podcinał skrzydła, przez co tym bardziej ich produktywność będzie niższa.

4

Pozwól im korzystać z zysków. Jeżeli pracownicy będą czuli silne przywiązanie do firmy, to będą chcieli, aby działała ona jak najlepiej, i jak najwięcej zarabiała. Jednak żeby tak było, muszą czuć, że są jej częścią. Przekaż im udział w tych zyskach, poprzez ustalenie pewnego procentu, który będą otrzymywali do płacy podstawowej. Im lepsze zyski będzie miała firma, tym więcej, będą otrzymywali pracownicy na swoje konta.

5

Nie tylko finansowa motywacja jest tutaj ważna. Pracownicy lubią czuć, że ich działania są społecznie uznawane. Dlatego za dobre wyniki wręczaj im także: certyfikaty, dyplomy, puchary, dobrym pomysłem mogą być także specjalnie wydzielone dla nich miejsca parkingowe.

6

Przerwy w czasie pracy są niezwykle ważne, dlatego warto zadbać o ich odpowiednią długość. Dzięki niej mogą podładować akumulatory i z nową werwą przystąpić do dalszego wypełniania swoich obowiązków. Podczas niej, może też dojść do burzy mózgów, która sprawi, że na swoje stanowiska wrócą z nowymi pomysłami i siłami.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

0
Jak łagodzić konflikty w pracy?

W pracy spotykają się różni ludzie, co może powodować, że zamiast miłej atmosfery współpracy, będziemy się spotykać z nieprzyjemnymi przytykami i kąśliwymi komentarzami. Choć początkowo wydawało się, że tworzycie zgodny team, to teraz wychodzi, że to zbiorowisko ludzi zazdrosnych, marudzących, grubiańskich i wiecznie niezadowolonych? Jak w tej sytuacji się zachować, aby utrzymać własną kulturę i godność, zwłaszcza jeżeli dopiero dołączyliśmy do tego zespołu? Co zrobić, żeby przeżyć te osiem godzin i nie oszaleć?

1

Tylko spokojnie. Czasami na agresję chciałoby się odpowiedzieć czymś wulgarnym, jednak w ten sposób możemy tylko jeszcze bardziej zaognić sytuację. Druga strona z pewnością nie będzie miała ochoty słuchać, co chcesz jej powiedzieć. Nie powinieneś go również prowokować do dalszych, agresywnych działań. Aby zachować zimną krew, warto wyjść na chwilę, pójść na przerwę, albo wykonać parę spokojnych wdechów.

2

Powinieneś się zastanowić, czy w ogóle, a jeśli tak, to w jakim stopniu, zachowanie danej osoby wpływa na pracę Twoją, jak i całego zespołu. Jeżeli to tylko parę nieprzyjemnych uwag i komentarzy, to czasami lepiej je ignorować, niż się denerwować i iść w zaparte. Nie ma co się denerwować każdym nieprzyjemnym komentarzem, lepiej panować nad swoimi nerwami. Przemyśl też, czy czasami nie jesteś nadwrażliwy i nie przyjmujesz za bardzo do siebie każdego złośliwego słowa.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

3

Warto też porozmawiać z danym współpracownikiem. Na spokojnie wytłumaczyć mu, że jego zachowanie jest nieodpowiednie, że przeszkadza w prawidłowym wypełnianiu zadań, i  prosisz, aby wstrzymał się z notorycznym komentowaniem wszystkiego. Z pewnością nie zaszkodzi podać przykładów i momentów, kiedy odebrałeś jego zachowanie jako nieodpowiednie.

4

Nie możesz dopuścić, aby nieprzyjemne uwagi współpracowników przeszkadzały w wypełnianiu obowiązków zawodowych. Nie wolno też trzymać w sobie smutku i złych emocji, spowodowanych takimi komentarzami. Nie możesz popadać w przygnębienie i poddawać się rezygnacji. Do całej sytuacji należy podejść rozsądnie i zachować odpowiednią rezerwę, tak aby pokazać nasze profesjonalne podejście. Szczera rozmowa zawsze daje lepsze efekty, niż trzymanie w sobie urazy.

5

Nie pozwól wciągnąć się w żadne firmowe intrygi. Wyznaczaj granicę między życiem osobistym, a zawodowym. Tak jak na drodze, stosuj zasadę ograniczonego zaufania. Nie bądź za bardzo wylewny, ani nie pozwalaj sobie na poufałości. Nie kieruj się emocjami. Pamiętaj, aby argumenty których używasz były rzeczowe, zaprezentuj swoje propozycje, a także te, które powinny służyć zdrowej więzi zawodowej.

6

Warto porozmawiać z kierownikiem. Możesz na spokojnie powiadomić go, o niewłaściwym zachowaniu współpracowników. Należy też otwarcie powiedzieć, że panująca atmosfera i niesympatyczne komentarze przeszkadzają w pracy, bo Cię rozpraszają. Trzeba też powiedzieć przełożonym, że rozmowa ze współpracownikami już się odbyła, ale nie przyniosła spodziewanych rezultatów. Koniecznie też podkreśl, że ważne jest dla Ciebie dokończenie projektu, poprawienie jakości pracy i miła atmosfera.

7

Jeżeli Twoje wysiłki nie przyniosą, mimo wszystko żadnych efektów, to nie pozostaje nic innego, jak rozejrzenie się za inną pracą. Nie ma sensu tracić czasu na nieprzyjemne spory i pracę w wiecznym stresie.

 

Jak się zmotywować do pracy?

0
Jak się zmotywować do pracy?

Za każdym razem, kiedy chcemy coś zrobić, potrzebna nam jest motywacja. To ona właśnie popycha nas do podejmowania różnych działań, które ostatecznie mają nas doprowadzić do konkretnego celu. Jeśli patrzymy na niektórych ludzi, to możemy mieć wrażenie, że dla nich motywacja jest czymś nieosiągalnym, jednak prawda jest taka, że zawsze da się ją wypracować. Jest to tym ważniejsze, że dzięki niej, łatwiej będzie nam się skupić na tym co mamy zrobić, a z drugiej strony, efekty jakie dzięki temu osiągniemy będą powodem do dumy.

 

 1

E-maile i komunikatory

Dużym udogodnieniem w codziennej pracy, jest z pewnością poczta e-mail i różnego rodzaju komunikatory internetowe, które pozwalają nam błyskawicznie nawiązać kontakt z otoczeniem, ponieważ nasza wiadomość po drugiej stronie pojawia się praktycznie w tej samej chwili, w której jest wysyłana od nas. Dzięki temu łatwiej można kontrolować to co się dzieje w firmie, a także porozumiewać się z klientami. Jednak z drugiej strony musimy mieć świadomość, że mogą też bardzo pochłaniać nasz czas i odrywać od głównego zadania.

Jak się zmotywować do pracy?

Warto sobie wyznaczyć dwa momenty w czasie całego dnia, kiedy sprawdzamy pocztę i odczytujemy wiadomości. Jeśli będziemy robić to co godzinę, będziemy się rozpraszać, a co się z tym wiąże, zabraknie nam godzin, na wykonanie najważniejszych spraw.

 

2

Odłącz telefon

 

Kolejnym przedmiotem, który może nas odciągać od pracy jest telefon. Może się zdarzyć, że ktoś zadzwoni, albo odruchowo będziemy co chwilę sprawdzać, czy nikt nie dzwonił, a my może tego nie słyszeliśmy. Jeżeli nasza praca nie wiąże się z koniecznością korzystania z telefonu, to na czas wykonywania zleconego zadania powinniśmy go wyłączyć i ustawić pocztę głosową, albo chociaż go wyciszyć. Możemy go także po wyciszeniu odłożyć gdzieś dalej, aby nie kusiło nas zbyt częste zaglądanie do niego.

 

3

Zrób harmonogram

Dobrym nawykiem będzie pójście na przerwę za każdym razem o tej samej godzinie. Jeżeli będziemy mieli sztywno ustalony taki czas, to łatwiej będzie nam zachować koncentrację.

 

4

Spis zadań.

Jeżeli będziemy mieli spis tego co mamy do zrobienia, to łatwiej będzie nam się w tym zorientować i trzymać takiej listy. Skreślanie wykonanych zadań poprawi naszą motywację.

 

5

Co chcesz osiągnąć?

Warto sobie wyobrażać, że osiągnęliśmy zamierzony cel. To będzie naszą dodatkową motywacją, a także sprawi, że uwierzymy, iż jesteśmy w stanie to osiągnąć. Wbrew pozorom przy różnym działaniach bardzo ważna jest nasza podświadomość, a co się z tym wiąże, nasza wiara, że faktycznie osiągniemy to, co sobie założyliśmy.

 

6

Dawaj sobie nagrody

Ważne jest to, abyśmy czuli się docenieni za to co zrobiliśmy, nawet jeśli mamy docenić się sami. Dlatego, jeśli wykonamy pracę w wyznaczonym terminie, to zróbmy sobie mały prezent. Pójdźmy do spa, kupmy książkę, która od dawna nam się podobała. Takie małe rzeczy w formie nagrody za dobrą pracę, będą świetną motywacją do dalszej pracy, doda nam też to wszystko więcej energii do dalszych działań.

 

Co studiować żeby mieć pracę?

0
Co studiować żeby mieć pracę?

Jeszcze kilkanaście lat temu, było tak, że kto kończył studia wyższe, ten mógł być pewien, że w przyszłości będzie miał dobrze płatną pracę, zazwyczaj w wyuczonym zawodzie. Niestety, dzisiaj już to nie jest tak oczywiste. W dużej mierze dzieje się tak dlatego, że teraz praktycznie każdy ma wyższe wykształcenie, a do tego jeszcze, pracodawcy zaczęli przekładać doświadczenie nad wykształcenie. Nie ma kierunku, który gwarantowałby nam pracę w zawodzie po jego zakończeniu, ale warto wiedzieć, co należy zrobić, aby zwiększyć na to swoje szanse.

1

Wybieraj uczelnie publiczne

Musimy sobie zdawać sprawę z tego, że uczelnie mają różną renomę, a pracodawcy bardzo zwracają na ten fakt uwagę. Dlatego warto wiedzieć, że ważniejsze dla właścicieli firm są dyplomy uzyskane na państwowych wyższych uczelniach, niż te na prywatnych. Chociaż kilka z tych ostatnich także wyrobiło sobie świetną renomę i nie są ignorowane przez pracodawców. Niestety, w większości przypadków prywatnych uczelni, które posiadają dziwne nazwy, oferują nam mnóstwo różnych kierunków i zniżek – chodzenie do nich, okaże się stratą czasu i finansów. W niektórych zakładach pracy, dzieje się tak, że już na wstępie, na podstawie nazwy uczelni, zapada decyzja o przyjęciu albo o odrzuceniu CV. Tam gdzie widnieje mało znana, prywatna uczelnia, nie ma szans, na przekazanie ich do dalszego etapu. Jeśli decydujemy się na uczelnię prywatną, to musimy sprawdzić o niej opinie i jej miejsce w rankingu. Warto się jednak zastanowić, czy lepiej nie będzie, jeśli wybierzemy studia zaoczne na publicznej uczelni, albo wybierzemy kursy doszkalające.

Co studiować żeby mieć pracę?

2

Jaki kierunek

2
Przy jego wyborze powinniśmy się kierować swoimi zainteresowaniami i tym, w czym jesteśmy dobrzy. Jeżeli mamy zdolności pasujące do przedmiotów ścisłych, a do tego jeszcze chcemy w przyszłości sporo zarabiać, to koniecznie popatrzmy na kierunki techniczne. To po nich będziemy mieli największą szansę na zatrudnienie w zawodzie. Musimy się nastawić na to, że studia na politechnice będą ciężkie i wymagające samozaparcia, ale to dzięki nim będziemy mieli szansę na dobre wykształcenie i ciekawą pracę.

3

Dużym zapotrzebowaniem cieszą się kierunki związane z medycyną, farmacją i weterynarią. Żeby móc się na nie dostać, musimy już w szkole średniej ciężko pracować, aby do rekrutacji mieć jak najwięcej punktów.

4

Jeśli dostaniemy się na prawo, to musimy być nastawieni na długą naukę i uczenie się na pamięć wielu książek. Nie mniej to kierunek idealny dla humanistów.

5

Pracę bez trudu powinni też znaleźć tacy specjaliści, jak graficy czy programiści. Jednak ogólna informatyka nie da nam już takiej gwarancji, że będziemy pracować w zawodzie. Jednak przy grafice musimy mieć poczucie estetyki.

6

Jeszcze jakiś czas temu, do najczęściej wybieranych kierunków zaliczano: pedagogikę, ekonomię, psychologię, turystykę. Tak wielkie zainteresowanie sprawiło, że obecnie nie ma wielu ofert pracy dla ludzi, którzy kończą te kierunki. Jeżeli nie powoduje nami naprawdę prawdziwa pasja związana z wiedzą z tego zakresu, to lepiej będzie jeśli wybierzemy coś innego.

Jak zwiększyć kreatywność?

0
Jak zwiększyć kreatywność?

Wszyscy jesteśmy kreatywni. Mamy tendencję do twórczości, ale niektórzy są mocniej nastawieni na realizowanie planów. Sporo ludzi nie wierzy w swoje pomysły. Jednak warto przedstawiać  je innym, może im też się spodobają? Nawet kreatywnym osobom, ciężko jest tworzyć codziennie, zwłaszcza gdy pracują nad kilkoma projektami i są zmęczone. Tu są podpowiedzi jak zwiększać kreatywność.

 

1

Miej notatnik.

Jak zwiększyć kreatywność?

Na bieżąco zapisuj pomysły, które pojawiają się w głowie, bo inaczej uciekną. Zapisuj w notatniku tylko pomysły, nic innego. Trudno przewidzieć, gdzie coś ciekawego wpadnie nam do głowy. Notes trzymany pod ręką, pozwoli ci zanotować wszystko na gorąco.

 

2

Kultura jest ważna.


Czytanie, wystawy obrazów, ciekawe filmy, bywanie w teatrze to wspaniała zabawa. Uczestniczenie w kulturze pomoże znaleźć inspiracje.

3

Zdobywaj doświadczenia.

Szukaj nowych przeżyć w życiu, poszerzaj horyzonty. Szukaj nowych hobby, odwiedzaj inne kraje, poznawaj kultury, zwyczaje, nie bój się regionalnych potraw oraz napojów. Posłuchaj innej muzyki, niż tej słuchanej na co dzień. Sięgaj po książki z różnej tematyki.

 

4

Bądź spontaniczny.

Rutyna jest ważna, ale nie poddaj jej się całkowicie. Szukaj nowych wrażeń. Odwiedzaj nowe miejsca, kombinuj.

 

5

Spontaniczne myśli.


Napisz hasło i wpisuj pomysły z nim związane. Nie myśl co piszesz, przez 15 minut zapisuj wszystko o czym pomyślisz. Myśl: dlaczego, kto, w jaki sposób, w jakim miejscu, kiedy. Potem wybierz najlepsze pomysły.

6

Rozpisz myśli.

Mapa myśli prezentuje pomysły oraz łączące je rzeczy w sposób obrazowy. Zrób mapę z myśli z poprzedniego punktu. Są tacy, co wolą działać odwrotnie. Najpierw mapa, by wszystko było uporządkowane.

 

7

Dawaj przeciwstawne pomysły

Nowy pomysł zestawiaj z poprzednimi. Porównuj je ze sobą. Z plusów każdego z nich, spróbuj stworzyć jeden wspólny pomysł, tworząc coś całkiem innego.

 

8

Porozmawiaj.

Rozmawiaj o swoich pomysłach z innymi, róbcie burzę mózgów. Przeanalizujcie plusy i minusy pomysłów, podsuwajcie sobie rozwiązania.

9

Każdy jest dobry.

Przedstaw pomysł ludziom z branży (nie zdradzaj tajemnic służbowych), ale i przypadkowym osobom. Szukaj pomysłów w rozmowach z nieznanymi ludźmi. Rozmawiaj z dziećmi. Zaskoczą fajnymi pomysłami i nietuzinkowymi spostrzeżeniami. Dzięki nim, przygotujesz coś niezwykłego.

10

Kiedy najlepiej pracujesz?

Jednym dobrze się myśli rano, innym popołudniu, a jeszcze kolejni najlepsi są wieczorem. Twórz gdy wychodzi ci to najlepiej. Jeśli coś nie wymaga kreatywności, rób to, kiedy mózg pracuje mniej twórczo, nie trać na nie czasu, gdy jesteś na szczycie kreatywności.

11

Przerwy i ćwiczenia.

Rób regularne przerwy, aby być na wysokim poziomie twórczości, przez długi czas. Ćwicz dla relaksu i utrzymania jasnego umysłu. Jedz zdrowo i dużo śpij.

 

12

Papierowy notatnik.

Nie siedź przy komputerze i nie wyczekuj pomysłów. W notesie możesz notować cały czas, to o czym myślisz. Pomogą kolorowe długopisy i markery, które usprawnią odnalezienie konkretnych pomysłów.

13

Poszukaj kreatywnego miejsca.

Co najbardziej cię inspiruje? Biblioteka, park, woda? Niech to będzie miejsce dobrze oświetlone, wygodne i spokojne.

14

Pewność siebie.

Rozwijaj pomysły, które wydają się głupie. Kreatywne osoby walczą o pomysły. Im bardziej będziesz stanowczy, tym bardziej zmusisz innych do przemyślenia ich na poważnie.

 

15

Ćwicz mózg.

Mózg wymaga ćwiczeń. Poświęcaj czas na krzyżówki, zagadki, gry edukacyjne. Zapamiętywanie listy zakupów, też ćwiczy mózg.

Jak importować z Chin?

0
Jak importować z Chin?

Jeżeli chcemy zacząć import produktów z Chin, może się okazać, że podejmiemy dobrą decyzję, ale tylko wtedy, gdy będziemy wiedzieć, co powinniśmy przywozić. Zanim się za to zabierzemy, powinniśmy pozyskać wiedzę o tamtejszym rynku, zdobyć informacje o zasadach realizacji transakcji w handlu zagranicznym i towarze, który chcemy przywieźć, tak aby później nim handlować. Do tego potrzebna nam będzie bardzo dobra znajomość języka angielskiego, tak abyśmy bez problemów mogli się porozumiewać z dostawcą.

1

Jeżeli szukamy miejsca, które będzie łączyło ze sobą importerów i eksporterów z całego świata, to musimy popatrzeć w Internecie. Tam z pewnością trafimy na największy serwis internetowy w tym temacie, o nazwie alibaba.com. Co ważne, możemy się na nim zarejestrować całkowicie za darmo.

Jak importować z Chin?

2

Wystarczy, że wybierzemy kategorię produktu, który nas interesuje, a pojawią nam się propozycje eksporterów z całego świata. Jeśli będziemy chcieli się skupić jedynie na propozycjach z Chin, to wystarczy, że włączymy filtr, który znajduje się w górnej części strony internetowej.

3

Kiedy już się zarejestrujemy na tej stronie internetowej, będziemy mogli wysyłać pytania do wszystkich importerów i eksporterów, których traktujemy jako potencjalnych partnerów w interesach. Gdy uda się połączyć propozycję kupna jakiegoś importera z propozycją sprzedaży eksportera, to jest szansa uzyskania sporej prowizji. Masz tam szansę także zgłaszać swoją propozycję kupna. Wtedy od eksporterów będzie mógł otrzymywać oferty sprzedaży. To jest sposób, aby zyskać najważniejsze informacje o tym rynku.

4

Jeżeli chcemy zarobić na sprowadzanym towarze, to musimy wybrać coś, co na pewno się sprzeda. Dlatego powinniśmy zajrzeć do działu „Hot Products Top 20”. To tam znajdziemy produkty, które obecnie cieszą się największym zainteresowaniem. To oznacza spory popyt, więc dużą szansę, że uda nam się je sprzedać.

5

Warto zwracać uwagę, kto jest sprzedawcą. Jeśli kupimy bezpośrednio od producenta, pomijając wszystkich pośredników, to mamy szansę kupić je znacznie taniej.

6

Zaletą tego portalu jest to, że w pewnym zakresie sprawdza wiarygodność producentów. Musimy sprawdzać, czy przy chińskim producencie widnieje znaczek certyfikatu zaufania TrustPass® (Verified by ZD Info.) oraz czy będzie to „Gold Supplier”.

7

Zawsze też możemy skorzystać z pomocy specjalisty. On nam pokaże jak powinniśmy wtedy importować towar. Firma taka jak Verico Experts dopomoże ci sprawdzić jakość wybranego towaru, przejrzy wiarygodność partnera w Chinach, sprawdzi rynek, który chcemy zdobyć, a nawet dopomoże nam przy założeniu firmy.

8

Możemy sprawdzić jeszcze inne serwisy, takie jak www.made-in-china.com oraz www.globalsources.com. Tutaj producentów na www.made-in-china.com sprawdza szwajcarska firma SGS, więc także możemy być spokojni o zawierane tam transakcje.

Warto wiedzieć, że istnieje jeszcze serwis polski bigchina.pl, ale musimy liczyć się z tym, że tutaj ofert jest znacznie mniej, niż na tych wyżej wymienionych. Z biegiem czasu może się to jednak zmienić, dlatego warto uważnie obserwować ten serwis.

ZOBACZ TEŻ