Jeżeli prowadzimy firmę, to musimy mieć świadomość, że będą nas spotykały miłe, jak i mniej miłe sytuacje. Do tych drugich może zaliczać się potrzeba przyjmowania kolejnych osób. Sytuacja, w której sami sobie jesteśmy szefem jest fajna, jednak łączy się ona z zatrudnianiem i wyrzucaniem podwładnych. Większe firmy, posiadają ekspertów ds. HR, a oni poznali zasady rekrutacji, regulacje prawne oraz różne sztuczki w odniesieniu do wyboru odpowiedniego pracownika. Jeżeli nie mamy w firmie nikogo takie, to sami musimy przeprowadzić taką rozmowę kwalifikacyjną. Za chwilę dowiesz się, jakie kwestie można poruszać podczas takiej rozmowy, a jakie zdecydowanie trzeba omijać.
1 Przed zadaniem pierwszego pytania, nie obawiaj się ocenić osoby rekrutowanej pod kątem jej wyglądu, punktualności i zachowania względem ciebie. Pierwsze wrażenie także jest ważne.
2 Chcąc ocenić kwalifikacje kandydata obiektywnie, postaw mu takie pytania:
– Z jakiego powodu odszedł Pan/Pani z poprzedniego miejsca pracy?
– Jakie były plusy i minusy wcześniejszego stanowiska pracy?
– Co okazało się być najlepszą, a co najgorszą rzeczą wśród tych, jakie musiał Pan/Pani zrobić?
– Co lubił Pan/Pani, a czego nie u ostatniego pracodawcy?
– Czy był Pan/Pani zatrudniony prędzej na podobnym stanowisku?
– Jakie okazują się być Pana/Pani cele długoterminowe?
– Które programy komputerowe/księgowe/sprzedażowe są Panu/Pani znane? Na których z nich działał Pan/Pani prędzej?
– Jak dobrze zna Pan/Pani obecne technologie informatyczne?
– Co Pana/Pani wcześniejszy szef myślał o Pana/Pani pracy?
– Kto z Pana/Pani wcześniejszego miejsca zatrudnienia wystawiłby Panu/Pani dobre referencje? Kto wypowiedziałby się o Panu/Pani źle? Czemu?
– Z kim mogę się porozumieć w celu zatwierdzenia Pani/Pana referencji?
– Czy posiada Pan/Pani pisemny dokument potwierdzający Pana/Pani osiągnięcia zawodowe?
– Jak określiłby Pan/Pani swój sposób pracy?
– Czy posiadał Pan/Pani jakieś trudności we wcześniejszej pracy, o których chce Pan/Pani powiedzieć?
– Jakie były Pana/Pani stosunki ze współpracownikami?
– Jak określiłby Pan/Pani swoje przyzwyczajenia w pracy? Co jest dla Pana/Pani najistotniejsze w tym zawodzie?
– Czy w razie potrzeby będzie Pan/Pani gotowy na pracę po godzinach oraz w weekendy?
– Czy ma Pan/Pani prawo jazdy? Od jak wielu lat jest Pan/Pani czynnym kierowcą?
– Czy posiada Pan/Pani jakieś zapytania odnośnie stanowiska, o które się Pan/Pani stara?
– Kiedy może Pan/Pani rozpocząć pracę? Jaki czas wypowiedzenia łączy Pana/Panią z dotychczasowym pracodawcą?
3 Aby ocenić kwalifikacje kandydata, trzeba mu zadawać odpowiednie pytania. Trzeba mimo wszystko pamiętać, że kandydat posiada prawo do prywatności oraz o niektóre kwestie zwyczajnie nie można zapytać. Nie poruszaj tych kwestii:
– narodowość, rasa
– płeć, stan cywilny, sytuacja rodzinna, ciąża, liczba potomstwa
– wiek
– religia
– karalność (o ile niekaralności nie oczekuje się na stanowisku, np. w administracji rządowej)
– nałogi nie związane z wypełnianą pracą
– orientacja seksualna
