Jak wytrzymać w szkole?

0

To jasne, że są tacy, dla których szkoła jest nudna, monotonna,  albo wydaje się zbędna. Dzieje się też tak, że uczniowie unikają szkoły, bo mają problem aby w niej wysiedzieć. Poniżej znajdują się podpowiedzi, jak wytrzymać w szkole i się do niej przyzwyczaić.

 

Rób wszystko od razu.

1

Czekanie ze zrobieniem zadań do ostatniej chwili, nie jest dobre. Kto nie dokończył zadania domowego lub, co gorsze, nie rozpoczął go, nie chce iść do szkoły, bo będzie się bał kary z tego powodu.

 

2

 

Przekładanie wykonania zadania na później wywoła stres. Jest tak dlatego, że uczniowie, działają wtedy pod presją, a to zwiększa zmęczenie.

 

Jak wytrzymać w szkole?

3

 

Zazwyczaj starczy dobre planowanie. Daje to uczucie, że spokojnie starczy nam czasu. Trzeba mieć priorytety i zaplanować działania, wygospodarujemy wtedy więcej czasu, niż mogliśmy przypuszczać.

 

4

 

Dobrym planowaniem jest robienie projektu. Na jego stworzenie mamy miesiąc. Trzeba przyjąć, że każdego dnia na jego zrobienie przeznaczymy pół godziny, a godzinę na zrobienie prac domowych. To będzie mniej nerwowe, niż zostawianie tego na ostatnią chwilę.

 

Nie nakręcaj się sam

Nie stresuj się wynikami.

5

Wiedz, że jeżeli dobrze wykonałeś działania, nie masz się co przejmować. Bez względu na wyniki, które uzyskasz, jeśli nie masz sobie nic do zarzucenia, myśl pozytywnie. Jeśli wynik nie będzie satysfakcjonujący, kolejnym razem postaraj się mocniej.

 

Nie patrz na rówieśników.

6

Nie należy się ciągle oglądać na innych. Musisz być sobą i działać w zgodzie z własnymi wartościami.

 

7

 

Proś o wsparcie.

Jeśli nie rozumiesz zadania, nie obawiaj się prosić o pomoc. Proś rodziców, starsze rodzeństwo albo znajomych, by objaśnili to, czego nie wiesz. Może ktoś wyjaśni ci ten temat lepiej i jaśniej.

 

8

 

Jeśli rodzice i rodzeństwo nie pomogą, przed lekcją idź do nauczyciela i proś by ponownie to wyjaśnił.

Jeśli większość z was nie rozumie danego tematu, proście nauczyciela, by zrobił dodatkowe zajęcia, na których wyjaśni wątpliwości.

 

Idź na kółko.

10

Czasami dzieci z radością biorą udział w zajęciach robionych przez szkołę, gdy są ciekawe i można się wiele na nich dowiedzieć. Zapisz się do kółka lub zaoferuj utworzenie klubu w oparciu o wspólne hobby. To dobry sposób na nowe znajomości. Trzeba się dowiedzieć, czy jakiś nauczyciel chce być waszym opiekunem, a rodzice wyrażają zgodę na udział dzieci w zajęciach pozalekcyjnych.

 

11

 

Interesuj się światem, dołącz do grupy ekologicznej, czy kółka biologicznego. Będziesz umiał dobrze wykorzystać wolny czas i zyskasz na tym, intelektualnie i psychicznie.

 

Poznaj otoczenie.

12

Znajomi sprawią, że będzie ci dobrze w szkole. Są świetną grupą wsparcia i sprawią, że dzień będzie lepszy.

 

Rozsądnie dobieraj znajomych.

13

Wyczuwaj różnice między autentycznymi przyjaciółmi a pseudo-kolegami, chcącymi cię wpakować w  kłopoty. Unikaj przemocy w szkole, nie bierz udziału w bójkach i ostrych dyskusjach.

 

W szkole jest miejsce na zabawę

14

Żartuj z kolegami lub na przerwie graj w piłkę na dworze. Unikaj jednak żartów, mogących zaszkodzić innym.

 

 

Mądrze spędź długą przerwę.

15

Słuchaj muzyki, rozmawiaj z przyjaciółmi albo czytaj. Wtedy się odprężysz i zminimalizujesz stres.

 

Optymistyczny stosunek do życia.

16

Pesymistyczne podejście zwiększa stres. Gdy spojrzysz optymistycznie, nie będzie tak źle, jak wyglądało.

 

17

 

Nie przejmuj się krytyką innych osób.

Rozróżniaj konstruktywną krytykę, a obelgi. Nie stresuj się i nie pozwól na negatywne widzenie siebie i osób z twojego otoczenia.

 

Miej cel.

18

Motywacją będzie wyznaczenie sobie celu i dążenie do niego niezależnie od przeciwności.

 

Jak zostać liderem?

0
Jak zostać liderem?

Wielu ludzi marzy o tym, aby kierować zespołem. Żeby decydować o tym, co dany zespół ma robić, w jaki sposób ma rozwiązywać zadania, które się przed nim piętrzą. Dlatego warto się zastanowić co powinniśmy zrobić, aby zostać takim liderem. Może się wówczas okazać, że to nie będzie takie trudne, jak pierwotnie mogłoby się nam wydawać.

Nie musimy chodzić na żadne kursy, nie musimy kupować książek poświęconych temu zagadnieniu, ani nic z tym podobnych działań nie musi mieć miejsca. Przede wszystkim powinniśmy zacząć od siebie, ponieważ każdy ma w sobie niesamowitą, wewnętrzną siłę, której tak naprawdę niewiele potrzeba, aby mogła się ujawnić. Osiągnięcie tego wcale nie jest tak trudne, jakby mogło się wydawać, jednak warto się zapoznać z prezentowanymi na ten temat wskazówkami. Jeżeli tylko przeczytasz ten artykuł do końca, to szybko dowiesz się co zrobić, aby pomóc tej sile się ujawnić, aby mogła ona pomóc nam w spełnieniu marzeń.

1

Na początku musimy zrobić wszystko, aby naprawdę uwierzyć, że posiadamy tę moc, że ona tylko czeka abyśmy ją uwolnili. Musimy też uwierzyć w siebie, w to, że faktycznie możemy być liderem, że się do tego nadajemy, że poradzimy sobie na takim stanowisku. Aby tak się stało, musimy optymistycznie patrzeć na świat, trzeba się uśmiechać, a jeśli pojawiają się w naszej głowie jakieś pomysły, i jest okazja na ich spełnienie, to należy to zrobić. Powinniśmy także zacząć od małych i drobnych spraw, tak aby nic nas nie mogło zniechęcić w drodze do celu. Dzięki temu też, każda kolejna, większa rzecz, która będzie do zrobienia będzie łatwiejsza. Tą zasadę warto wprowadzać w życiu zawodowym, ale także możemy z niej korzystać także w życiu prywatnym.

Jak zostać liderem?

2

Trzeba uwierzyć, że potrafi się to robić, a z pewnością odniesie się sukces. Pozytywne myślenie jest dla nas motywacją do cięższego wykonywania różnych obowiązków, a to też sprawia, że robimy wszystko szybciej i lepiej. Jest to samo spełniające się proroctwo. Ponieważ wierzymy, że możemy być liderem, podświadomie podejmujemy takie decyzje, które nas do tego doprowadzą.

3

Czasami trzeba działać instynktownie, warto wówczas zaryzykować i nie tłumić w sobie tego uczucia. Niejednokrotnie nasza podświadomość podsuwa nam dobre rozwiązania, których nie przyjęlibyśmy, gdybyśmy zaczęli się nad nimi zastanawiać. Instynkt może być tutaj naprawdę bardzo pomocny.

4

Zacznij wierzyć, że masz w sobie wewnętrzną siłę, która pozwoli ci zostać liderem.

Warto pamiętać, że wszystko zaczyna się w naszej głowie, im bardziej uwierzymy w siebie, im bardziej pozytywne będzie nasze myślenie, tym większa będzie szansa, że uda nam się spełnić nasze marzenie i zostaniemy liderem.

 

Ostrzeżenie

Pamiętać jednak trzeba, że bycie liderem to bardzo ważne stanowisko, które wiąże się z ogromną odpowiedzialnością. Dlatego musimy być pewni, że faktycznie chcemy się go podjąć, bo tylko wtedy, będzie nam ono sprawiało wiele radości i z werwą będziemy podchodzili do kolejnych wyzwań, jakie będą się przed nami pojawiały na tym stanowisku.

Jak zarządzać czasem?

0
Jak zarządzać czasem?

Niejednokrotnie jest tak, że mamy poczucie, iż dzień jest za krótki i wiecznie brakuje nam czasu na wykonanie wszystkich założonych zadań. Jeśli ten problem dotyczy także ciebie, to może się okazać, że te rady pomogą ci ten problem rozwiązać.

 

1

 

Wykonaj spis rzeczy, które przychodzą ci do głowy, gdy myślisz o tym, co powinieneś wykonać w najbliższym czasie.

 

2

 

To co napisałeś, podziel według ważności. Tak, aby to co jest najpilniejsze do wykonania było na górze listy. Może to wyglądać w ten sposób:

1: do zrobienia dziś lub jutro,
2: do zrobienia w tym tygodniu,
3: do zrobienia w tym miesiącu,
4: do zrobienia w tym roku,

Jak zarządzać czasem?

 

3

 

Jeżeli chcemy zrobić wszystko co niezbędne, ale jednocześnie nie zmęczyć się więcej niż to konieczne, ani nie martwić się uciekającym czasem, musimy pracować racjonalnie, czyli niewielkimi partiami:

  • Zrób zadania zaplanowane na dzisiaj. Myśl o tym co robisz i nie zastanawiaj się nad następnym punktem. Po skończeniu jednego zadania, zaczynaj robić następne.

 

  • Rób wszystko, aby wypełnić zadania na konkretny tydzień. Tylko wtedy będziesz mógł przejść do kolejnego zadania, jeśli będzie to potrzebne.

 

  • Zrób zadania przeznaczone na dany miesiąc. Potem będziesz mógł przejść do następnego kroku, jeśli będzie na to właściwy moment.

 

  • Jeśli zrobiłeś wcześniejsze zadania, możesz przejść do tych, które planowałeś wykonać w ciągu najbliższego roku

 

 

Robienie rzeczy według priorytetów, pomoże chronologicznie przejść po zakończeniu tych najważniejszych zadań, do tych, które znajdują się w dalszej kolejności. Dzięki temu wszystko skończysz robić zanim nadejdzie ostateczny termin.

4

 

Pracuj wtedy, gdy pracuje ci się najlepiej. Nie ma znaczenia czy rano, czy popołudniu, a może wieczorem, byle to było zgodne z twoim organizmem.

5

Zaplanuj sobie ilość czasu, jaką potrzebujesz na wypełnienie konkretnych zadań:

 

 

  • Jeśli ustalisz na zrobienie jakiegoś zadania 30 minut, to spróbuj zrobić to w krótszym czasie, pokonując swoje wcześniejsze założenia,

 

  • Ustalaj limit czasowy, jaki masz na przeprowadzenie danego działania

 

6

 

Rób przerwy na zregenerowanie umysłu, dzięki czemu łatwiej będzie kontynuować zadanie i wykonać je szybciej,

 

 

  • Ustal regularne pory na przerwę, nawet 10 minut wystarczy, więc przestrzegaj tego,

 

  • W czasie przerwy myśl nad następnymi rozwiązaniami,

 

  • Przerwa pozwoli się zregenerować, ale także będzie bodźcem, do bardziej wytężonej pracy.

 

7

 

Wykreślaj zadania już wykonane, kiedy spojrzysz na listę po jakimś czasie, zobaczysz że posuwasz się do przodu i będziesz miał większą motywację do działania.

 

8

 

Sprawdzaj spis zadań, aby w razie czego zmienić kolejność ich wykonywania, dodać do listy kolejne rzeczy do zrobienia, jeśli możesz coś przekazać innym to zrób to, korzystaj z najnowszej technologii, aby ułatwić sobie wypełnianie kolejnych zadań.

 

9

 

Dbaj o siebie, wyjdź na zabawę, spotkaj się ze znajomymi. Ważna jest właściwa ilość snu, jeśli będziesz spał za mało, albo za dużo to twoja wydajność będzie spadała. Tak samo będzie, jeśli każdej nocy na sen będziesz poświęcać inną ilość godzin.

Jak zarejestrować firmę?

0
Jak zarejestrować firmę?

Jeżeli chcemy założyć własną działalność gospodarczą, to koniecznie musimy ją w prawidłowy sposób zarejestrować. Tylko wówczas będziemy mieli możliwość działać legalnie, a co się z tym wiąże, będziemy mogli spokojnie pracować, nie obawiając się żadnych kontroli i potencjalnych kar finansowych. Możemy ją zarejestrować osobiście w urzędzie, ale jeśli nie chcemy na to tracić czasu, to możemy skorzystać z wniosku dostępnego przez Internet i w ten sposób go też złożyć. Trzeba jednakże zrobić tutaj biznesplan oraz przemyśleć jaka forma rozliczeń z urzędem skarbowym będzie dla nas najlepsza. Jeżeli chcemy zarejestrować działalność gospodarczą to, powinniśmy mieć świadomość, że będziemy musieli zapłacić podatek dochodowy w wysokości 18 lub 32 procent, albo liniowy wynoszący 19 procent. Czasami możliwe jest stosowanie łatwiejszych form opodatkowania, takich jak ryczałt ewidencjonowany oraz karta podatkowa. Jeżeli mamy zarejestrować firmę w urzędzie gminy, to również jest możliwe wypełnienie wszystkiego przez Internet. Wtedy wypełniamy wniosek o  wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, nie mniej i tak trzeba iść do urzędu, aby złożyć tam swój weryfikujący podpis.

 

 1

 

Jeżeli chcemy, aby ominęła nas taka wizyta, to musimy posiadać certyfikat, tzw. bezpieczny podpis elektroniczny lub profil zaufany ePUAP. Taka rejestracja w CEIDG będzie darmowa i będzie też od razu stanowiła zgłoszenie do ZUS lub ewentualnie do KRUS, a także do urzędu statystycznego, a on będzie nadawał nam numer REGON.

Jak zarejestrować firmę?

Kiedy będziemy wypełniać niezbędny wniosek, musimy skoncentrować naszą uwagę na właściwym podaniu kodów PKD czyli Polskiej Klasyfikacji Działalności, dzięki którym wszyscy będą wiedzieli, jaki jest rodzaj działalności zakładanej przez nas firmy.

 

2

 

W urzędzie skarbowym należy też złożyć druk zgłoszeniowy VAT-R, jeżeli będziemy płatnikiem VAT. Trzeba to zrobić nie później niż dzień przed rozpoczęciem sprzedawania produktów lub wykonywania usług, które są objęte VAT. Warto wiedzieć, że opłata skarbowa za taką rejestrację będzie wynosiła 170 zł.

 

3

 

Musimy się także zgłosić do oddziału ZUS, właściwego dla miejsca w którym mieszkamy. Tam będziemy musieli wypisać druk ZUS ZUA, pod warunkiem, że prowadzenie tej działalności gospodarczej, będzie wyłącznym tytułem do ubezpieczeń. Na dopełnienie tych formalności, będziemy mieli 7 dni, od chwili w której założymy firmę i trzeba tego pilnować, aby nie trzeba było płacić kary.

 

4

 

Jeżeli w planach mamy zatrudnienie podwładnych, to musimy wiedzieć, że na nasze zgłoszenie, będzie czekała Państwowa Inspekcja Pracy. Na wypełnienie tego obowiązku mamy czas do 30 dni od daty zaczęcia działalności gospodarczej.

 

5

 

Jeżeli chcemy mieć pewność, że wygodnie będziemy mogli się kontaktować z bankami i kontrahentami, to powinniśmy mieć wyrobioną pieczątkę. Wówczas wszystkie najważniejsze dane będą się na niej znajdowały, a co się z tym wiąże, nie będą oni mieli problemów, aby znaleźć niezbędne informacje potrzebne do kontaktu.

Jak napisać wypracowanie?

0

Wypracowanie, to jedna z najczęściej wymaganych form opisowych, z jaką spotkamy się na wszystkich stopniach edukacji szkolnej. Co więcej niejednokrotnie pojawia się również w zadaniach maturalnych. Mogłoby się wydawać, że takie wypracowanie można prosto napisać, ponieważ jedynym, niezmiennym i obowiązkowo wymaganym kryterium takiej formy, jest konieczność utrzymania jej w prawidłowym szkicu, który będzie posiadał: wstęp, rozwinięcie oraz zakończenie.

Powinniśmy jednak mieć świadomość, że istnieją tutaj pewne detale, które co prawda nie są obowiązkowe i wymagane, ale mimo wszystko, mają pozytywny wpływ na jakość wypracowania, co znacząco może wpłynąć na jego dobrą ocenę. W dalszej części artykułu znajduje się kilka podpowiedzi, odnośnie tego, na co powinno się zwracać uwagę w czasie pisania takiego wypracowania. Wtedy będziemy mieli pewność, że otrzyma ono wysoką notę, co bez wątpienia będzie dla nas bardzo ważne.

Jak napisać wypracowanie?

1

Przede wszystkim niezwykle istotna będzie tutaj, w odpowiedni sposób stworzona charakterystyka postaci, którą chcemy opisać. Niejednokrotnie temat wypracowania narzuca na nas odwoływanie się do postaci bohaterów utworu, trzeba więc mieć pełną świadomość, na czym będzie polegała taka profesjonalna charakterystyka postaci

2

Musimy pamiętać, że na informacje o bohaterach będzie składać się nie tylko ich rzetelnie wykonana biografia, ale również to jakie mają cechy osobowości, czy dokładne przeanalizowanie ich działań, szczególnie w kontekście tego jak odnoszą się do innych bohaterów występujących w utworze

3

Trzeba zwracać też uwagę, które sytuacje mają wpływ na kształtowanie zachowań bohatera. W jakich chwilach i sytuacjach musi podjąć decyzje, które następnie mają wpływ na dalszą akcję utworu, co mógł czuć w takiej chwili i dlaczego podjął akurat taką decyzję

4

Powinno się także ukazywać bohatera poprzez spojrzenie w dwóch różnych perspektywach. Pierwszą z pewnością powinno być przedstawienie postaci bezpośrednio z opisu, jaki pokazał nam autor utworu. Wykorzystujemy tutaj to, co mamy wyraźnie wskazane przez autora, który stworzył daną postać i w jasny sposób pokazał, jaka ona jest. Drugą perspektywą będzie ta pośrednia, uzyskana poprzez wiadomości i oceny, jakie o bohaterze dają nam inne postacie z utworu. Co o nim sądzą, jakie opinie o nim mają, jaki jego obraz wyłania się spośród rozmów pomiędzy nimi. Na ile perspektywa pośrednia i bezpośrednia są ze sobą zgodne

5

Czasami temat jest narzucony i musimy opisać z góry wyznaczoną postać, bez względu na to, czy nam się to podoba czy nie. Kiedy temat wypracowania daje nam możliwość swobodnego wyboru bohatera lub bohaterów, na których chcemy się powoływać, obowiązkowe będzie wyjaśnienie swojego wyboru. Wskazanie dlaczego wybraliśmy właśnie ją, a nie kogoś innego i co chcemy o tej postaci powiedzieć, wybierając właśnie ją do opisu tworzonego na potrzeby wypracowania. Im lepiej wytłumaczymy nasz wybór, tym łatwiej osobie oceniającej, będzie wczuć się w nasz punkt widzenia, jaki mamy na temat tej konkretnej postaci.

 

Jak komunikować się z innymi?

0
Jak komunikować się z innymi?

Dzisiaj ludzie porozumiewają się między sobą przede wszystkim poprzez telefon i Internet. Wolimy napisać sms-y, e-maile, używamy komunikatorów, zakładać konta na portalach społecznościowych, pisać komentarze na forach, niż spotkać się i normalnie porozmawiać, bezpośrednio. Nie widzimy wówczas wyrazu twarzy osoby z którą rozmawiamy, jej gestów, spojrzeń, a to sprawia, że ucieka nam spora część przekazu, jaki chce nam ona dać, przez co możemy ją źle zrozumieć. Obrazki nie zastąpią mimiki, do tego, w ten sposób bardzo łatwo można kłamać. Rozmowy twarzą w twarz są ważne, dlatego warto wiedzieć, jak je przeprowadzać.

 

Początek jest bardzo ważny

Każde spotkanie trzeba zacząć od przywitania się. Od tego jak to zrobimy, będzie zależało pierwsze wrażenie jakie wywrzemy na rozmówcy, a więc też to, jak ona będzie się do nas odnosić. Trzeba zdecydowanie podać dłoń i ją uścisnąć, a także życzliwie się uśmiechnąć.

Jak komunikować się z innymi?

 

Patrzenie w oczy.

Trzeba pamiętać o kontakcie wzrokowym. Potwierdza to, że słuchamy drugą osobę, skupiamy się na tym co do nas mówi i jesteśmy zainteresowani tym, co chce nam powiedzieć. Nie może to być rzecz jasna uporczywe wpatrywanie się, ale zwyczajne, naturalne spoglądanie. Przy zbyt intensywnym wpatrywaniu się, nasz rozmówca może się zamknąć w sobie i niczego się nie dowiemy.

 

Ruchy twarzy.

Istotna jest mimika twarzy. Powinna pasować do tematu i atmosfery przy rozmowie. Jeśli rozmawiamy o czymś smutnym, to nie możemy robić głupich min. Przy przyjemnych tematach, powinniśmy się uśmiechać. Mimika pokazuje co w tej chwili czujemy, ale też może zdradzić co myślimy.

 

Układ ciała.

Całe nasze ciało jest ważne podczas rozmowy. Pokazujemy za jego pomocą nasz stosunek do drugiej osoby. Powinniśmy więc być wyprostowani, ale nie za mocno, bo możemy wyglądać na spiętych. Nie powinniśmy się garbić, bo będziemy sprawiali wrażenie niezbyt pewnych siebie podczas konwersacji.

 

Odległość.

Nie możemy stać zbyt blisko, bo będzie to przytłaczające i nieprzyjemne. Nie możemy też być za daleko, bo stworzymy granicę i będziemy wymuszać potrzebę głośniejszego mówienia. Dodatkowo każdy ma inną strefę komfortu i trzeba to wziąć pod uwagę.

 

Gesty.

Jeżeli podczas rozmowy wyrażamy się gestami, to warto próbować nad tym zapanować. Nadmierna gestykulacja może rozpraszać rozmówce, a także doprowadzić do sytuacji, w której kogoś niechcący uderzymy.

 

Wygląd.

Musimy strój i makijaż dopasować do okazji. Na spotkania z przyjaciółmi możemy wybierać luźne stylizacje. Do pracy lepiej zadbać o bardziej wyważony strój i umalowanie. Przy sylwestrowym szaleństwie, my także możemy trochę zaszaleć.

 

Odwrotne strony.

Powinniśmy się próbować postawić w roli naszego rozmówcy. Zastanowić się, co byśmy zrobili na jego miejscu, jak byśmy się zachowali, jakie decyzje podjęli.

 

Słuchaj aktywnie.

Warto podczas rozmowy od czasu do czasu, powtarzać swoimi słowami, to co usłyszeliśmy od rozmówcy. Wówczas będziemy mogli się upewnić, czy dobrze go zrozumieliśmy.

 

Sposób mówienia.

Ważne jest, czy mówimy swobodnie, czy się nie zacinamy, czy nie widać po nas zdenerwowania. Nie możemy mówić zbyt głośno, ani za cicho, bo wówczas rozmowa dla nikogo nie będzie przyjemna.

Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

0
Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

W poniższym artykule zaprezentuję kilka pomysłów na stworzenie ściągi niedużych rozmiarów i odpowiednie jej ukrycie. Każdy z nas, bez względu na wiek i szkołę, do jakiej uczęszcza, może zapomnieć przygotować się na niezwykle istotny egzamin. Albo może się okazać, że choć bardzo się staramy to jakaś partia materiału nie chce nam wejść do głowy i potrzebne będzie inne rozwiązanie. Wówczas musimy przygotować odpowiednie ściągi, zwane inaczej pomocą naukową. Nie ma z tym problemu, jeśli materiał nie jest obszerny i starczy nam napisać tylko skróty myślowe. Jednak co zrobić, gdy tekstu jest naprawdę dużo, a my przecież musimy go zmieścić na niewielkiej przestrzeni?

1

Przede wszystkim musimy usiąść wygodnie na swoim miejscu pracy i skupić się na tym, co chcemy zrobić. Następnie powinniśmy wyjąć wszystkie niezbędne narzędzia pracy, takie jak: kartka, marker i długopis. Gdy tak już będziemy przygotowani, trzeba na spokojnie przeanalizować, co będzie naprawdę ważne z materiału, z którego ma być przeprowadzony sprawdzań. Jakie pojęcia, znaki, o jakie wzory, nazwy i daty mogą być pytania, bo tylko wtedy będziemy mieli szansę zanotować na naszej ściądze wszystko to, co może okazać się być niezbędne, do uzyskania wysokiej oceny.

Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

 

 

Warto te krótkie informacje podkreślić na kolorowo markerem, aby od razu rzucały nam się w oczy, jednak powinniśmy unikać zamazywania ich, bo na tak małej powierzchni, mogą się później okazać nieczytelne

 

2

Kiedy będziemy mieli już wszystkie najważniejsze informacje przygotowane, należy je nanieść na ściągę. W tym celu, trzeba wziąć niewielki kawałek kartki w kratkę, taki aby idealnie mieścił się w naszej dłoni. Następnie bardzo drobnymi literkami, należy wpisywać wybrane przez siebie wcześniej pojęcia razem z odpowiedziami na nie. Wówczas będziemy wiedzieli, co one znaczą, kto to był, albo do czego się ten wzór odnosi. Dla pewności, że nic się nie rozmaże, możemy taką ściągę okleić przezroczystą taśmą klejącą, dzięki czemu też będzie ona bardziej wytrzymała.

 

3

 

Jeśli ściąga jest już przygotowana, należy ją schować do piórnika, aby o niej nie zapomnieć. Na początku lekcji powinniśmy ją przenieść do swojej dłoni, tak aby nie było jej widać, a jednocześnie, żebyśmy sami mogli na nią co chwilę spoglądać. Niewielką karteczkę można też położyć na kartce ze sprawdzaniu i przykryć ją ręką, co także ułatwi przepisywanie z niej wiedzy. Dziewczyny mogą taką karteczkę przyczepić taśmą klejącą w połowie uda i założyć krótką spódniczkę. Tutaj jednak trzeba uważać, aby zbytnio nie wpatrywać się pod ławkę. Poza tym takie rozwiązanie może się najlepiej sprawdzić w przypadku nauczycieli płci męskiej, którzy mogą się obawiać, że prośba o ewentualne odsunięcie spódniczki, nie będzie brzmiała zbyt dobrze. Jakiego rozwiązania do ukrycia ściągi nie wykorzystamy, powinniśmy zawsze pamiętać, że kartka z nią musi mieć odpowiednią wielkość. Nie może być za mała, bo ciężko będzie nam ją odczytać, ani nie może być za duża, bo wówczas trudno będzie ją nam ukryć.

 

Jakie pytania zadać podczas rekrutacji?

0
Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

Jeżeli prowadzimy firmę, to musimy mieć świadomość, że będą nas spotykały miłe, jak i mniej miłe sytuacje. Do tych drugich może zaliczać się potrzeba przyjmowania kolejnych osób. Sytuacja, w której sami sobie jesteśmy szefem jest fajna, jednak łączy się ona z zatrudnianiem i wyrzucaniem podwładnych. Większe firmy, posiadają ekspertów ds. HR, a oni poznali zasady rekrutacji, regulacje prawne oraz różne sztuczki w odniesieniu do wyboru odpowiedniego pracownika. Jeżeli nie mamy w firmie nikogo takie, to sami musimy przeprowadzić taką rozmowę kwalifikacyjną. Za chwilę dowiesz się, jakie kwestie można poruszać podczas takiej rozmowy, a jakie zdecydowanie trzeba omijać.

1 Przed zadaniem pierwszego pytania, nie obawiaj się ocenić osoby rekrutowanej pod kątem jej wyglądu, punktualności i zachowania względem ciebie. Pierwsze wrażenie także jest ważne.

Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

2 Chcąc ocenić kwalifikacje kandydata obiektywnie, postaw mu takie pytania:
– Z jakiego powodu odszedł Pan/Pani z poprzedniego miejsca pracy?
– Jakie były plusy i minusy wcześniejszego stanowiska pracy?
– Co okazało się być najlepszą, a co najgorszą rzeczą wśród tych, jakie musiał Pan/Pani zrobić?
– Co lubił Pan/Pani, a czego nie u ostatniego pracodawcy?
– Czy był Pan/Pani zatrudniony prędzej na podobnym stanowisku?
– Jakie okazują się być Pana/Pani cele długoterminowe?
– Które programy komputerowe/księgowe/sprzedażowe są Panu/Pani znane? Na których z nich działał Pan/Pani prędzej?
– Jak dobrze zna Pan/Pani obecne technologie informatyczne?
– Co Pana/Pani wcześniejszy szef myślał o Pana/Pani pracy?
– Kto z Pana/Pani wcześniejszego miejsca zatrudnienia wystawiłby Panu/Pani dobre referencje? Kto wypowiedziałby się o Panu/Pani źle? Czemu?
– Z kim mogę się porozumieć w celu zatwierdzenia Pani/Pana referencji?
– Czy posiada Pan/Pani pisemny dokument potwierdzający Pana/Pani osiągnięcia zawodowe?
– Jak określiłby Pan/Pani swój sposób pracy?
– Czy posiadał Pan/Pani jakieś trudności we wcześniejszej pracy, o których chce Pan/Pani powiedzieć?
– Jakie były Pana/Pani stosunki ze współpracownikami?
– Jak określiłby Pan/Pani swoje przyzwyczajenia w pracy? Co jest dla Pana/Pani najistotniejsze w tym zawodzie?
– Czy w razie potrzeby będzie Pan/Pani gotowy na pracę po godzinach oraz w weekendy?
– Czy ma Pan/Pani prawo jazdy? Od jak wielu lat jest Pan/Pani czynnym kierowcą?
– Czy posiada Pan/Pani jakieś zapytania odnośnie stanowiska, o które się Pan/Pani stara?
– Kiedy może Pan/Pani rozpocząć pracę? Jaki czas wypowiedzenia łączy Pana/Panią z dotychczasowym pracodawcą?

 

3 Aby ocenić kwalifikacje kandydata, trzeba mu zadawać odpowiednie pytania. Trzeba mimo wszystko pamiętać, że kandydat posiada prawo do prywatności oraz o niektóre kwestie zwyczajnie nie można zapytać. Nie poruszaj tych kwestii:
– narodowość, rasa
– płeć, stan cywilny, sytuacja rodzinna, ciąża, liczba potomstwa
– wiek
– religia
– karalność (o ile niekaralności nie oczekuje się na stanowisku, np. w administracji rządowej)
– nałogi nie związane z wypełnianą pracą
– orientacja seksualna

 

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

0
Jak zwiększyć produktywność pracowników?

Jeśli firma ma mieć na swoim koncie sukcesy, kierownictwo powinno cały czas myśleć o ostatecznym celu, który ma być osiągnięty. Bardzo ważnym czynnikiem, w osiągnięciu wyznaczonych celów, będzie produktywność pracowników i ich podejście do wykonywanej pracy. W poniższych punktach zaprezentowano parę pomysłów, które mogą pomóc w zwiększeniu produktywności pracowników, poprzez ich odpowiednią motywację, do osiągania  jeszcze lepszych wyników.

1

Zacznijcie korzystać z motywacyjnego systemu wynagradzania. Aby pracownicy mieli większą motywację do wydajniejszej pracy, należy połączyć wysokość ich wynagrodzenia, z wynikami, które osiągają. Wówczas w systemie wynagrodzenie, nie będziemy mieli stawki godzinowej. W takim przypadku wysokość wypłaty będzie uzależniona od tego, ile pracownik zdążył zmontować części, jak wiele produktów sprzedał, albo ilu nowych klientów zdobył. Oczywiście tego typu rozwiązania, nie da się wprowadzić w każdej gałęzi gospodarki. Jednak jeżeli działania pracowników da się przełożyć na jasny system liczenia, to warto przemyśleć zmianę dotychczasowego wynagradzania, bo może się ona okazać dla nich sporą motywacją.

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

2

Jeżeli pracownik czuje się doceniany, widzi że jego starania są zauważane, to będzie pracował lepiej. Dlatego warto za dobrze wykonaną pracę zacząć nagradzać ich różnymi bonusami w postaci premii lub awansów. Wówczas odczują większą motywację, aby jeszcze lepiej przykładać się do wykonywanych przez siebie obowiązków. W przeciwnym razie ich produktywność może spaść, bo będą mieli wrażenie, że bez względu na to co robią, i tak nie poprawią swojej sytuacji i nie zostaną za to docenieni.

3

Sprzęt z jakiego korzystają nasi pracownicy, również jest bardzo ważny. Jeśli będą musieli korzystać z przestarzałego sprzętu, który będzie się ciągle psuł, to nie będą w stanie wyrobić większej ilości zleceń. Fakt, że sprzęt z którego korzystają ich znacznie spowalnia, będzie im także podcinał skrzydła, przez co tym bardziej ich produktywność będzie niższa.

4

Pozwól im korzystać z zysków. Jeżeli pracownicy będą czuli silne przywiązanie do firmy, to będą chcieli, aby działała ona jak najlepiej, i jak najwięcej zarabiała. Jednak żeby tak było, muszą czuć, że są jej częścią. Przekaż im udział w tych zyskach, poprzez ustalenie pewnego procentu, który będą otrzymywali do płacy podstawowej. Im lepsze zyski będzie miała firma, tym więcej, będą otrzymywali pracownicy na swoje konta.

5

Nie tylko finansowa motywacja jest tutaj ważna. Pracownicy lubią czuć, że ich działania są społecznie uznawane. Dlatego za dobre wyniki wręczaj im także: certyfikaty, dyplomy, puchary, dobrym pomysłem mogą być także specjalnie wydzielone dla nich miejsca parkingowe.

6

Przerwy w czasie pracy są niezwykle ważne, dlatego warto zadbać o ich odpowiednią długość. Dzięki niej mogą podładować akumulatory i z nową werwą przystąpić do dalszego wypełniania swoich obowiązków. Podczas niej, może też dojść do burzy mózgów, która sprawi, że na swoje stanowiska wrócą z nowymi pomysłami i siłami.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

0
Jak łagodzić konflikty w pracy?

W pracy spotykają się różni ludzie, co może powodować, że zamiast miłej atmosfery współpracy, będziemy się spotykać z nieprzyjemnymi przytykami i kąśliwymi komentarzami. Choć początkowo wydawało się, że tworzycie zgodny team, to teraz wychodzi, że to zbiorowisko ludzi zazdrosnych, marudzących, grubiańskich i wiecznie niezadowolonych? Jak w tej sytuacji się zachować, aby utrzymać własną kulturę i godność, zwłaszcza jeżeli dopiero dołączyliśmy do tego zespołu? Co zrobić, żeby przeżyć te osiem godzin i nie oszaleć?

1

Tylko spokojnie. Czasami na agresję chciałoby się odpowiedzieć czymś wulgarnym, jednak w ten sposób możemy tylko jeszcze bardziej zaognić sytuację. Druga strona z pewnością nie będzie miała ochoty słuchać, co chcesz jej powiedzieć. Nie powinieneś go również prowokować do dalszych, agresywnych działań. Aby zachować zimną krew, warto wyjść na chwilę, pójść na przerwę, albo wykonać parę spokojnych wdechów.

2

Powinieneś się zastanowić, czy w ogóle, a jeśli tak, to w jakim stopniu, zachowanie danej osoby wpływa na pracę Twoją, jak i całego zespołu. Jeżeli to tylko parę nieprzyjemnych uwag i komentarzy, to czasami lepiej je ignorować, niż się denerwować i iść w zaparte. Nie ma co się denerwować każdym nieprzyjemnym komentarzem, lepiej panować nad swoimi nerwami. Przemyśl też, czy czasami nie jesteś nadwrażliwy i nie przyjmujesz za bardzo do siebie każdego złośliwego słowa.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

3

Warto też porozmawiać z danym współpracownikiem. Na spokojnie wytłumaczyć mu, że jego zachowanie jest nieodpowiednie, że przeszkadza w prawidłowym wypełnianiu zadań, i  prosisz, aby wstrzymał się z notorycznym komentowaniem wszystkiego. Z pewnością nie zaszkodzi podać przykładów i momentów, kiedy odebrałeś jego zachowanie jako nieodpowiednie.

4

Nie możesz dopuścić, aby nieprzyjemne uwagi współpracowników przeszkadzały w wypełnianiu obowiązków zawodowych. Nie wolno też trzymać w sobie smutku i złych emocji, spowodowanych takimi komentarzami. Nie możesz popadać w przygnębienie i poddawać się rezygnacji. Do całej sytuacji należy podejść rozsądnie i zachować odpowiednią rezerwę, tak aby pokazać nasze profesjonalne podejście. Szczera rozmowa zawsze daje lepsze efekty, niż trzymanie w sobie urazy.

5

Nie pozwól wciągnąć się w żadne firmowe intrygi. Wyznaczaj granicę między życiem osobistym, a zawodowym. Tak jak na drodze, stosuj zasadę ograniczonego zaufania. Nie bądź za bardzo wylewny, ani nie pozwalaj sobie na poufałości. Nie kieruj się emocjami. Pamiętaj, aby argumenty których używasz były rzeczowe, zaprezentuj swoje propozycje, a także te, które powinny służyć zdrowej więzi zawodowej.

6

Warto porozmawiać z kierownikiem. Możesz na spokojnie powiadomić go, o niewłaściwym zachowaniu współpracowników. Należy też otwarcie powiedzieć, że panująca atmosfera i niesympatyczne komentarze przeszkadzają w pracy, bo Cię rozpraszają. Trzeba też powiedzieć przełożonym, że rozmowa ze współpracownikami już się odbyła, ale nie przyniosła spodziewanych rezultatów. Koniecznie też podkreśl, że ważne jest dla Ciebie dokończenie projektu, poprawienie jakości pracy i miła atmosfera.

7

Jeżeli Twoje wysiłki nie przyniosą, mimo wszystko żadnych efektów, to nie pozostaje nic innego, jak rozejrzenie się za inną pracą. Nie ma sensu tracić czasu na nieprzyjemne spory i pracę w wiecznym stresie.

 

ZOBACZ TEŻ