Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

0
Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

W poniższym artykule zaprezentuję kilka pomysłów na stworzenie ściągi niedużych rozmiarów i odpowiednie jej ukrycie. Każdy z nas, bez względu na wiek i szkołę, do jakiej uczęszcza, może zapomnieć przygotować się na niezwykle istotny egzamin. Albo może się okazać, że choć bardzo się staramy to jakaś partia materiału nie chce nam wejść do głowy i potrzebne będzie inne rozwiązanie. Wówczas musimy przygotować odpowiednie ściągi, zwane inaczej pomocą naukową. Nie ma z tym problemu, jeśli materiał nie jest obszerny i starczy nam napisać tylko skróty myślowe. Jednak co zrobić, gdy tekstu jest naprawdę dużo, a my przecież musimy go zmieścić na niewielkiej przestrzeni?

1

Przede wszystkim musimy usiąść wygodnie na swoim miejscu pracy i skupić się na tym, co chcemy zrobić. Następnie powinniśmy wyjąć wszystkie niezbędne narzędzia pracy, takie jak: kartka, marker i długopis. Gdy tak już będziemy przygotowani, trzeba na spokojnie przeanalizować, co będzie naprawdę ważne z materiału, z którego ma być przeprowadzony sprawdzań. Jakie pojęcia, znaki, o jakie wzory, nazwy i daty mogą być pytania, bo tylko wtedy będziemy mieli szansę zanotować na naszej ściądze wszystko to, co może okazać się być niezbędne, do uzyskania wysokiej oceny.

Jak zrobić ściągę na sprawdzian?

 

 

Warto te krótkie informacje podkreślić na kolorowo markerem, aby od razu rzucały nam się w oczy, jednak powinniśmy unikać zamazywania ich, bo na tak małej powierzchni, mogą się później okazać nieczytelne

 

2

Kiedy będziemy mieli już wszystkie najważniejsze informacje przygotowane, należy je nanieść na ściągę. W tym celu, trzeba wziąć niewielki kawałek kartki w kratkę, taki aby idealnie mieścił się w naszej dłoni. Następnie bardzo drobnymi literkami, należy wpisywać wybrane przez siebie wcześniej pojęcia razem z odpowiedziami na nie. Wówczas będziemy wiedzieli, co one znaczą, kto to był, albo do czego się ten wzór odnosi. Dla pewności, że nic się nie rozmaże, możemy taką ściągę okleić przezroczystą taśmą klejącą, dzięki czemu też będzie ona bardziej wytrzymała.

 

3

 

Jeśli ściąga jest już przygotowana, należy ją schować do piórnika, aby o niej nie zapomnieć. Na początku lekcji powinniśmy ją przenieść do swojej dłoni, tak aby nie było jej widać, a jednocześnie, żebyśmy sami mogli na nią co chwilę spoglądać. Niewielką karteczkę można też położyć na kartce ze sprawdzaniu i przykryć ją ręką, co także ułatwi przepisywanie z niej wiedzy. Dziewczyny mogą taką karteczkę przyczepić taśmą klejącą w połowie uda i założyć krótką spódniczkę. Tutaj jednak trzeba uważać, aby zbytnio nie wpatrywać się pod ławkę. Poza tym takie rozwiązanie może się najlepiej sprawdzić w przypadku nauczycieli płci męskiej, którzy mogą się obawiać, że prośba o ewentualne odsunięcie spódniczki, nie będzie brzmiała zbyt dobrze. Jakiego rozwiązania do ukrycia ściągi nie wykorzystamy, powinniśmy zawsze pamiętać, że kartka z nią musi mieć odpowiednią wielkość. Nie może być za mała, bo ciężko będzie nam ją odczytać, ani nie może być za duża, bo wówczas trudno będzie ją nam ukryć.

 

Jakie pytania zadać podczas rekrutacji?

0
Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

Jeżeli prowadzimy firmę, to musimy mieć świadomość, że będą nas spotykały miłe, jak i mniej miłe sytuacje. Do tych drugich może zaliczać się potrzeba przyjmowania kolejnych osób. Sytuacja, w której sami sobie jesteśmy szefem jest fajna, jednak łączy się ona z zatrudnianiem i wyrzucaniem podwładnych. Większe firmy, posiadają ekspertów ds. HR, a oni poznali zasady rekrutacji, regulacje prawne oraz różne sztuczki w odniesieniu do wyboru odpowiedniego pracownika. Jeżeli nie mamy w firmie nikogo takie, to sami musimy przeprowadzić taką rozmowę kwalifikacyjną. Za chwilę dowiesz się, jakie kwestie można poruszać podczas takiej rozmowy, a jakie zdecydowanie trzeba omijać.

1 Przed zadaniem pierwszego pytania, nie obawiaj się ocenić osoby rekrutowanej pod kątem jej wyglądu, punktualności i zachowania względem ciebie. Pierwsze wrażenie także jest ważne.

Jakie pytania zdać podczas rekrutacji?

2 Chcąc ocenić kwalifikacje kandydata obiektywnie, postaw mu takie pytania:
– Z jakiego powodu odszedł Pan/Pani z poprzedniego miejsca pracy?
– Jakie były plusy i minusy wcześniejszego stanowiska pracy?
– Co okazało się być najlepszą, a co najgorszą rzeczą wśród tych, jakie musiał Pan/Pani zrobić?
– Co lubił Pan/Pani, a czego nie u ostatniego pracodawcy?
– Czy był Pan/Pani zatrudniony prędzej na podobnym stanowisku?
– Jakie okazują się być Pana/Pani cele długoterminowe?
– Które programy komputerowe/księgowe/sprzedażowe są Panu/Pani znane? Na których z nich działał Pan/Pani prędzej?
– Jak dobrze zna Pan/Pani obecne technologie informatyczne?
– Co Pana/Pani wcześniejszy szef myślał o Pana/Pani pracy?
– Kto z Pana/Pani wcześniejszego miejsca zatrudnienia wystawiłby Panu/Pani dobre referencje? Kto wypowiedziałby się o Panu/Pani źle? Czemu?
– Z kim mogę się porozumieć w celu zatwierdzenia Pani/Pana referencji?
– Czy posiada Pan/Pani pisemny dokument potwierdzający Pana/Pani osiągnięcia zawodowe?
– Jak określiłby Pan/Pani swój sposób pracy?
– Czy posiadał Pan/Pani jakieś trudności we wcześniejszej pracy, o których chce Pan/Pani powiedzieć?
– Jakie były Pana/Pani stosunki ze współpracownikami?
– Jak określiłby Pan/Pani swoje przyzwyczajenia w pracy? Co jest dla Pana/Pani najistotniejsze w tym zawodzie?
– Czy w razie potrzeby będzie Pan/Pani gotowy na pracę po godzinach oraz w weekendy?
– Czy ma Pan/Pani prawo jazdy? Od jak wielu lat jest Pan/Pani czynnym kierowcą?
– Czy posiada Pan/Pani jakieś zapytania odnośnie stanowiska, o które się Pan/Pani stara?
– Kiedy może Pan/Pani rozpocząć pracę? Jaki czas wypowiedzenia łączy Pana/Panią z dotychczasowym pracodawcą?

 

3 Aby ocenić kwalifikacje kandydata, trzeba mu zadawać odpowiednie pytania. Trzeba mimo wszystko pamiętać, że kandydat posiada prawo do prywatności oraz o niektóre kwestie zwyczajnie nie można zapytać. Nie poruszaj tych kwestii:
– narodowość, rasa
– płeć, stan cywilny, sytuacja rodzinna, ciąża, liczba potomstwa
– wiek
– religia
– karalność (o ile niekaralności nie oczekuje się na stanowisku, np. w administracji rządowej)
– nałogi nie związane z wypełnianą pracą
– orientacja seksualna

 

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

0
Jak zwiększyć produktywność pracowników?

Jeśli firma ma mieć na swoim koncie sukcesy, kierownictwo powinno cały czas myśleć o ostatecznym celu, który ma być osiągnięty. Bardzo ważnym czynnikiem, w osiągnięciu wyznaczonych celów, będzie produktywność pracowników i ich podejście do wykonywanej pracy. W poniższych punktach zaprezentowano parę pomysłów, które mogą pomóc w zwiększeniu produktywności pracowników, poprzez ich odpowiednią motywację, do osiągania  jeszcze lepszych wyników.

1

Zacznijcie korzystać z motywacyjnego systemu wynagradzania. Aby pracownicy mieli większą motywację do wydajniejszej pracy, należy połączyć wysokość ich wynagrodzenia, z wynikami, które osiągają. Wówczas w systemie wynagrodzenie, nie będziemy mieli stawki godzinowej. W takim przypadku wysokość wypłaty będzie uzależniona od tego, ile pracownik zdążył zmontować części, jak wiele produktów sprzedał, albo ilu nowych klientów zdobył. Oczywiście tego typu rozwiązania, nie da się wprowadzić w każdej gałęzi gospodarki. Jednak jeżeli działania pracowników da się przełożyć na jasny system liczenia, to warto przemyśleć zmianę dotychczasowego wynagradzania, bo może się ona okazać dla nich sporą motywacją.

Jak zwiększyć produktywność pracowników?

2

Jeżeli pracownik czuje się doceniany, widzi że jego starania są zauważane, to będzie pracował lepiej. Dlatego warto za dobrze wykonaną pracę zacząć nagradzać ich różnymi bonusami w postaci premii lub awansów. Wówczas odczują większą motywację, aby jeszcze lepiej przykładać się do wykonywanych przez siebie obowiązków. W przeciwnym razie ich produktywność może spaść, bo będą mieli wrażenie, że bez względu na to co robią, i tak nie poprawią swojej sytuacji i nie zostaną za to docenieni.

3

Sprzęt z jakiego korzystają nasi pracownicy, również jest bardzo ważny. Jeśli będą musieli korzystać z przestarzałego sprzętu, który będzie się ciągle psuł, to nie będą w stanie wyrobić większej ilości zleceń. Fakt, że sprzęt z którego korzystają ich znacznie spowalnia, będzie im także podcinał skrzydła, przez co tym bardziej ich produktywność będzie niższa.

4

Pozwól im korzystać z zysków. Jeżeli pracownicy będą czuli silne przywiązanie do firmy, to będą chcieli, aby działała ona jak najlepiej, i jak najwięcej zarabiała. Jednak żeby tak było, muszą czuć, że są jej częścią. Przekaż im udział w tych zyskach, poprzez ustalenie pewnego procentu, który będą otrzymywali do płacy podstawowej. Im lepsze zyski będzie miała firma, tym więcej, będą otrzymywali pracownicy na swoje konta.

5

Nie tylko finansowa motywacja jest tutaj ważna. Pracownicy lubią czuć, że ich działania są społecznie uznawane. Dlatego za dobre wyniki wręczaj im także: certyfikaty, dyplomy, puchary, dobrym pomysłem mogą być także specjalnie wydzielone dla nich miejsca parkingowe.

6

Przerwy w czasie pracy są niezwykle ważne, dlatego warto zadbać o ich odpowiednią długość. Dzięki niej mogą podładować akumulatory i z nową werwą przystąpić do dalszego wypełniania swoich obowiązków. Podczas niej, może też dojść do burzy mózgów, która sprawi, że na swoje stanowiska wrócą z nowymi pomysłami i siłami.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

0
Jak łagodzić konflikty w pracy?

W pracy spotykają się różni ludzie, co może powodować, że zamiast miłej atmosfery współpracy, będziemy się spotykać z nieprzyjemnymi przytykami i kąśliwymi komentarzami. Choć początkowo wydawało się, że tworzycie zgodny team, to teraz wychodzi, że to zbiorowisko ludzi zazdrosnych, marudzących, grubiańskich i wiecznie niezadowolonych? Jak w tej sytuacji się zachować, aby utrzymać własną kulturę i godność, zwłaszcza jeżeli dopiero dołączyliśmy do tego zespołu? Co zrobić, żeby przeżyć te osiem godzin i nie oszaleć?

1

Tylko spokojnie. Czasami na agresję chciałoby się odpowiedzieć czymś wulgarnym, jednak w ten sposób możemy tylko jeszcze bardziej zaognić sytuację. Druga strona z pewnością nie będzie miała ochoty słuchać, co chcesz jej powiedzieć. Nie powinieneś go również prowokować do dalszych, agresywnych działań. Aby zachować zimną krew, warto wyjść na chwilę, pójść na przerwę, albo wykonać parę spokojnych wdechów.

2

Powinieneś się zastanowić, czy w ogóle, a jeśli tak, to w jakim stopniu, zachowanie danej osoby wpływa na pracę Twoją, jak i całego zespołu. Jeżeli to tylko parę nieprzyjemnych uwag i komentarzy, to czasami lepiej je ignorować, niż się denerwować i iść w zaparte. Nie ma co się denerwować każdym nieprzyjemnym komentarzem, lepiej panować nad swoimi nerwami. Przemyśl też, czy czasami nie jesteś nadwrażliwy i nie przyjmujesz za bardzo do siebie każdego złośliwego słowa.

Jak łagodzić konflikty w pracy?

3

Warto też porozmawiać z danym współpracownikiem. Na spokojnie wytłumaczyć mu, że jego zachowanie jest nieodpowiednie, że przeszkadza w prawidłowym wypełnianiu zadań, i  prosisz, aby wstrzymał się z notorycznym komentowaniem wszystkiego. Z pewnością nie zaszkodzi podać przykładów i momentów, kiedy odebrałeś jego zachowanie jako nieodpowiednie.

4

Nie możesz dopuścić, aby nieprzyjemne uwagi współpracowników przeszkadzały w wypełnianiu obowiązków zawodowych. Nie wolno też trzymać w sobie smutku i złych emocji, spowodowanych takimi komentarzami. Nie możesz popadać w przygnębienie i poddawać się rezygnacji. Do całej sytuacji należy podejść rozsądnie i zachować odpowiednią rezerwę, tak aby pokazać nasze profesjonalne podejście. Szczera rozmowa zawsze daje lepsze efekty, niż trzymanie w sobie urazy.

5

Nie pozwól wciągnąć się w żadne firmowe intrygi. Wyznaczaj granicę między życiem osobistym, a zawodowym. Tak jak na drodze, stosuj zasadę ograniczonego zaufania. Nie bądź za bardzo wylewny, ani nie pozwalaj sobie na poufałości. Nie kieruj się emocjami. Pamiętaj, aby argumenty których używasz były rzeczowe, zaprezentuj swoje propozycje, a także te, które powinny służyć zdrowej więzi zawodowej.

6

Warto porozmawiać z kierownikiem. Możesz na spokojnie powiadomić go, o niewłaściwym zachowaniu współpracowników. Należy też otwarcie powiedzieć, że panująca atmosfera i niesympatyczne komentarze przeszkadzają w pracy, bo Cię rozpraszają. Trzeba też powiedzieć przełożonym, że rozmowa ze współpracownikami już się odbyła, ale nie przyniosła spodziewanych rezultatów. Koniecznie też podkreśl, że ważne jest dla Ciebie dokończenie projektu, poprawienie jakości pracy i miła atmosfera.

7

Jeżeli Twoje wysiłki nie przyniosą, mimo wszystko żadnych efektów, to nie pozostaje nic innego, jak rozejrzenie się za inną pracą. Nie ma sensu tracić czasu na nieprzyjemne spory i pracę w wiecznym stresie.

 

Jak się zmotywować do pracy?

0
Jak się zmotywować do pracy?

Za każdym razem, kiedy chcemy coś zrobić, potrzebna nam jest motywacja. To ona właśnie popycha nas do podejmowania różnych działań, które ostatecznie mają nas doprowadzić do konkretnego celu. Jeśli patrzymy na niektórych ludzi, to możemy mieć wrażenie, że dla nich motywacja jest czymś nieosiągalnym, jednak prawda jest taka, że zawsze da się ją wypracować. Jest to tym ważniejsze, że dzięki niej, łatwiej będzie nam się skupić na tym co mamy zrobić, a z drugiej strony, efekty jakie dzięki temu osiągniemy będą powodem do dumy.

 

 1

E-maile i komunikatory

Dużym udogodnieniem w codziennej pracy, jest z pewnością poczta e-mail i różnego rodzaju komunikatory internetowe, które pozwalają nam błyskawicznie nawiązać kontakt z otoczeniem, ponieważ nasza wiadomość po drugiej stronie pojawia się praktycznie w tej samej chwili, w której jest wysyłana od nas. Dzięki temu łatwiej można kontrolować to co się dzieje w firmie, a także porozumiewać się z klientami. Jednak z drugiej strony musimy mieć świadomość, że mogą też bardzo pochłaniać nasz czas i odrywać od głównego zadania.

Jak się zmotywować do pracy?

Warto sobie wyznaczyć dwa momenty w czasie całego dnia, kiedy sprawdzamy pocztę i odczytujemy wiadomości. Jeśli będziemy robić to co godzinę, będziemy się rozpraszać, a co się z tym wiąże, zabraknie nam godzin, na wykonanie najważniejszych spraw.

 

2

Odłącz telefon

 

Kolejnym przedmiotem, który może nas odciągać od pracy jest telefon. Może się zdarzyć, że ktoś zadzwoni, albo odruchowo będziemy co chwilę sprawdzać, czy nikt nie dzwonił, a my może tego nie słyszeliśmy. Jeżeli nasza praca nie wiąże się z koniecznością korzystania z telefonu, to na czas wykonywania zleconego zadania powinniśmy go wyłączyć i ustawić pocztę głosową, albo chociaż go wyciszyć. Możemy go także po wyciszeniu odłożyć gdzieś dalej, aby nie kusiło nas zbyt częste zaglądanie do niego.

 

3

Zrób harmonogram

Dobrym nawykiem będzie pójście na przerwę za każdym razem o tej samej godzinie. Jeżeli będziemy mieli sztywno ustalony taki czas, to łatwiej będzie nam zachować koncentrację.

 

4

Spis zadań.

Jeżeli będziemy mieli spis tego co mamy do zrobienia, to łatwiej będzie nam się w tym zorientować i trzymać takiej listy. Skreślanie wykonanych zadań poprawi naszą motywację.

 

5

Co chcesz osiągnąć?

Warto sobie wyobrażać, że osiągnęliśmy zamierzony cel. To będzie naszą dodatkową motywacją, a także sprawi, że uwierzymy, iż jesteśmy w stanie to osiągnąć. Wbrew pozorom przy różnym działaniach bardzo ważna jest nasza podświadomość, a co się z tym wiąże, nasza wiara, że faktycznie osiągniemy to, co sobie założyliśmy.

 

6

Dawaj sobie nagrody

Ważne jest to, abyśmy czuli się docenieni za to co zrobiliśmy, nawet jeśli mamy docenić się sami. Dlatego, jeśli wykonamy pracę w wyznaczonym terminie, to zróbmy sobie mały prezent. Pójdźmy do spa, kupmy książkę, która od dawna nam się podobała. Takie małe rzeczy w formie nagrody za dobrą pracę, będą świetną motywacją do dalszej pracy, doda nam też to wszystko więcej energii do dalszych działań.

 

Co studiować żeby mieć pracę?

0
Co studiować żeby mieć pracę?

Jeszcze kilkanaście lat temu, było tak, że kto kończył studia wyższe, ten mógł być pewien, że w przyszłości będzie miał dobrze płatną pracę, zazwyczaj w wyuczonym zawodzie. Niestety, dzisiaj już to nie jest tak oczywiste. W dużej mierze dzieje się tak dlatego, że teraz praktycznie każdy ma wyższe wykształcenie, a do tego jeszcze, pracodawcy zaczęli przekładać doświadczenie nad wykształcenie. Nie ma kierunku, który gwarantowałby nam pracę w zawodzie po jego zakończeniu, ale warto wiedzieć, co należy zrobić, aby zwiększyć na to swoje szanse.

1

Wybieraj uczelnie publiczne

Musimy sobie zdawać sprawę z tego, że uczelnie mają różną renomę, a pracodawcy bardzo zwracają na ten fakt uwagę. Dlatego warto wiedzieć, że ważniejsze dla właścicieli firm są dyplomy uzyskane na państwowych wyższych uczelniach, niż te na prywatnych. Chociaż kilka z tych ostatnich także wyrobiło sobie świetną renomę i nie są ignorowane przez pracodawców. Niestety, w większości przypadków prywatnych uczelni, które posiadają dziwne nazwy, oferują nam mnóstwo różnych kierunków i zniżek – chodzenie do nich, okaże się stratą czasu i finansów. W niektórych zakładach pracy, dzieje się tak, że już na wstępie, na podstawie nazwy uczelni, zapada decyzja o przyjęciu albo o odrzuceniu CV. Tam gdzie widnieje mało znana, prywatna uczelnia, nie ma szans, na przekazanie ich do dalszego etapu. Jeśli decydujemy się na uczelnię prywatną, to musimy sprawdzić o niej opinie i jej miejsce w rankingu. Warto się jednak zastanowić, czy lepiej nie będzie, jeśli wybierzemy studia zaoczne na publicznej uczelni, albo wybierzemy kursy doszkalające.

Co studiować żeby mieć pracę?

2

Jaki kierunek

2
Przy jego wyborze powinniśmy się kierować swoimi zainteresowaniami i tym, w czym jesteśmy dobrzy. Jeżeli mamy zdolności pasujące do przedmiotów ścisłych, a do tego jeszcze chcemy w przyszłości sporo zarabiać, to koniecznie popatrzmy na kierunki techniczne. To po nich będziemy mieli największą szansę na zatrudnienie w zawodzie. Musimy się nastawić na to, że studia na politechnice będą ciężkie i wymagające samozaparcia, ale to dzięki nim będziemy mieli szansę na dobre wykształcenie i ciekawą pracę.

3

Dużym zapotrzebowaniem cieszą się kierunki związane z medycyną, farmacją i weterynarią. Żeby móc się na nie dostać, musimy już w szkole średniej ciężko pracować, aby do rekrutacji mieć jak najwięcej punktów.

4

Jeśli dostaniemy się na prawo, to musimy być nastawieni na długą naukę i uczenie się na pamięć wielu książek. Nie mniej to kierunek idealny dla humanistów.

5

Pracę bez trudu powinni też znaleźć tacy specjaliści, jak graficy czy programiści. Jednak ogólna informatyka nie da nam już takiej gwarancji, że będziemy pracować w zawodzie. Jednak przy grafice musimy mieć poczucie estetyki.

6

Jeszcze jakiś czas temu, do najczęściej wybieranych kierunków zaliczano: pedagogikę, ekonomię, psychologię, turystykę. Tak wielkie zainteresowanie sprawiło, że obecnie nie ma wielu ofert pracy dla ludzi, którzy kończą te kierunki. Jeżeli nie powoduje nami naprawdę prawdziwa pasja związana z wiedzą z tego zakresu, to lepiej będzie jeśli wybierzemy coś innego.

Jak zwiększyć kreatywność?

0
Jak zwiększyć kreatywność?

Wszyscy jesteśmy kreatywni. Mamy tendencję do twórczości, ale niektórzy są mocniej nastawieni na realizowanie planów. Sporo ludzi nie wierzy w swoje pomysły. Jednak warto przedstawiać  je innym, może im też się spodobają? Nawet kreatywnym osobom, ciężko jest tworzyć codziennie, zwłaszcza gdy pracują nad kilkoma projektami i są zmęczone. Tu są podpowiedzi jak zwiększać kreatywność.

 

1

Miej notatnik.

Jak zwiększyć kreatywność?

Na bieżąco zapisuj pomysły, które pojawiają się w głowie, bo inaczej uciekną. Zapisuj w notatniku tylko pomysły, nic innego. Trudno przewidzieć, gdzie coś ciekawego wpadnie nam do głowy. Notes trzymany pod ręką, pozwoli ci zanotować wszystko na gorąco.

 

2

Kultura jest ważna.


Czytanie, wystawy obrazów, ciekawe filmy, bywanie w teatrze to wspaniała zabawa. Uczestniczenie w kulturze pomoże znaleźć inspiracje.

3

Zdobywaj doświadczenia.

Szukaj nowych przeżyć w życiu, poszerzaj horyzonty. Szukaj nowych hobby, odwiedzaj inne kraje, poznawaj kultury, zwyczaje, nie bój się regionalnych potraw oraz napojów. Posłuchaj innej muzyki, niż tej słuchanej na co dzień. Sięgaj po książki z różnej tematyki.

 

4

Bądź spontaniczny.

Rutyna jest ważna, ale nie poddaj jej się całkowicie. Szukaj nowych wrażeń. Odwiedzaj nowe miejsca, kombinuj.

 

5

Spontaniczne myśli.


Napisz hasło i wpisuj pomysły z nim związane. Nie myśl co piszesz, przez 15 minut zapisuj wszystko o czym pomyślisz. Myśl: dlaczego, kto, w jaki sposób, w jakim miejscu, kiedy. Potem wybierz najlepsze pomysły.

6

Rozpisz myśli.

Mapa myśli prezentuje pomysły oraz łączące je rzeczy w sposób obrazowy. Zrób mapę z myśli z poprzedniego punktu. Są tacy, co wolą działać odwrotnie. Najpierw mapa, by wszystko było uporządkowane.

 

7

Dawaj przeciwstawne pomysły

Nowy pomysł zestawiaj z poprzednimi. Porównuj je ze sobą. Z plusów każdego z nich, spróbuj stworzyć jeden wspólny pomysł, tworząc coś całkiem innego.

 

8

Porozmawiaj.

Rozmawiaj o swoich pomysłach z innymi, róbcie burzę mózgów. Przeanalizujcie plusy i minusy pomysłów, podsuwajcie sobie rozwiązania.

9

Każdy jest dobry.

Przedstaw pomysł ludziom z branży (nie zdradzaj tajemnic służbowych), ale i przypadkowym osobom. Szukaj pomysłów w rozmowach z nieznanymi ludźmi. Rozmawiaj z dziećmi. Zaskoczą fajnymi pomysłami i nietuzinkowymi spostrzeżeniami. Dzięki nim, przygotujesz coś niezwykłego.

10

Kiedy najlepiej pracujesz?

Jednym dobrze się myśli rano, innym popołudniu, a jeszcze kolejni najlepsi są wieczorem. Twórz gdy wychodzi ci to najlepiej. Jeśli coś nie wymaga kreatywności, rób to, kiedy mózg pracuje mniej twórczo, nie trać na nie czasu, gdy jesteś na szczycie kreatywności.

11

Przerwy i ćwiczenia.

Rób regularne przerwy, aby być na wysokim poziomie twórczości, przez długi czas. Ćwicz dla relaksu i utrzymania jasnego umysłu. Jedz zdrowo i dużo śpij.

 

12

Papierowy notatnik.

Nie siedź przy komputerze i nie wyczekuj pomysłów. W notesie możesz notować cały czas, to o czym myślisz. Pomogą kolorowe długopisy i markery, które usprawnią odnalezienie konkretnych pomysłów.

13

Poszukaj kreatywnego miejsca.

Co najbardziej cię inspiruje? Biblioteka, park, woda? Niech to będzie miejsce dobrze oświetlone, wygodne i spokojne.

14

Pewność siebie.

Rozwijaj pomysły, które wydają się głupie. Kreatywne osoby walczą o pomysły. Im bardziej będziesz stanowczy, tym bardziej zmusisz innych do przemyślenia ich na poważnie.

 

15

Ćwicz mózg.

Mózg wymaga ćwiczeń. Poświęcaj czas na krzyżówki, zagadki, gry edukacyjne. Zapamiętywanie listy zakupów, też ćwiczy mózg.

Jak importować z Chin?

0
Jak importować z Chin?

Jeżeli chcemy zacząć import produktów z Chin, może się okazać, że podejmiemy dobrą decyzję, ale tylko wtedy, gdy będziemy wiedzieć, co powinniśmy przywozić. Zanim się za to zabierzemy, powinniśmy pozyskać wiedzę o tamtejszym rynku, zdobyć informacje o zasadach realizacji transakcji w handlu zagranicznym i towarze, który chcemy przywieźć, tak aby później nim handlować. Do tego potrzebna nam będzie bardzo dobra znajomość języka angielskiego, tak abyśmy bez problemów mogli się porozumiewać z dostawcą.

1

Jeżeli szukamy miejsca, które będzie łączyło ze sobą importerów i eksporterów z całego świata, to musimy popatrzeć w Internecie. Tam z pewnością trafimy na największy serwis internetowy w tym temacie, o nazwie alibaba.com. Co ważne, możemy się na nim zarejestrować całkowicie za darmo.

Jak importować z Chin?

2

Wystarczy, że wybierzemy kategorię produktu, który nas interesuje, a pojawią nam się propozycje eksporterów z całego świata. Jeśli będziemy chcieli się skupić jedynie na propozycjach z Chin, to wystarczy, że włączymy filtr, który znajduje się w górnej części strony internetowej.

3

Kiedy już się zarejestrujemy na tej stronie internetowej, będziemy mogli wysyłać pytania do wszystkich importerów i eksporterów, których traktujemy jako potencjalnych partnerów w interesach. Gdy uda się połączyć propozycję kupna jakiegoś importera z propozycją sprzedaży eksportera, to jest szansa uzyskania sporej prowizji. Masz tam szansę także zgłaszać swoją propozycję kupna. Wtedy od eksporterów będzie mógł otrzymywać oferty sprzedaży. To jest sposób, aby zyskać najważniejsze informacje o tym rynku.

4

Jeżeli chcemy zarobić na sprowadzanym towarze, to musimy wybrać coś, co na pewno się sprzeda. Dlatego powinniśmy zajrzeć do działu „Hot Products Top 20”. To tam znajdziemy produkty, które obecnie cieszą się największym zainteresowaniem. To oznacza spory popyt, więc dużą szansę, że uda nam się je sprzedać.

5

Warto zwracać uwagę, kto jest sprzedawcą. Jeśli kupimy bezpośrednio od producenta, pomijając wszystkich pośredników, to mamy szansę kupić je znacznie taniej.

6

Zaletą tego portalu jest to, że w pewnym zakresie sprawdza wiarygodność producentów. Musimy sprawdzać, czy przy chińskim producencie widnieje znaczek certyfikatu zaufania TrustPass® (Verified by ZD Info.) oraz czy będzie to „Gold Supplier”.

7

Zawsze też możemy skorzystać z pomocy specjalisty. On nam pokaże jak powinniśmy wtedy importować towar. Firma taka jak Verico Experts dopomoże ci sprawdzić jakość wybranego towaru, przejrzy wiarygodność partnera w Chinach, sprawdzi rynek, który chcemy zdobyć, a nawet dopomoże nam przy założeniu firmy.

8

Możemy sprawdzić jeszcze inne serwisy, takie jak www.made-in-china.com oraz www.globalsources.com. Tutaj producentów na www.made-in-china.com sprawdza szwajcarska firma SGS, więc także możemy być spokojni o zawierane tam transakcje.

Warto wiedzieć, że istnieje jeszcze serwis polski bigchina.pl, ale musimy liczyć się z tym, że tutaj ofert jest znacznie mniej, niż na tych wyżej wymienionych. Z biegiem czasu może się to jednak zmienić, dlatego warto uważnie obserwować ten serwis.

Jak założyć własną firmę?

0
Jak założyć własną firmę?

Męczy cię już pracowanie na kogoś? Masz dość, że ktoś ciągle wydaje ci polecenia, choć sam jest niekompetentny? To wprost idealnie! To właśnie jest odpowiedni moment na założenie własnego biznesu. Wydaje ci się to nierealne? Nie masz kapitału, nie posiadać pracowników, ani odpowiednich kontaktów? Nie myśl o tym, bo teraz własny interes nie należy tylko do wybrańców! Na początek musisz mieć tylko odpowiedni pomysł!

Będziesz potrzebował:

plan, student albo absolwent Zarządzania i Marketingu, księgowa/y, koledzy

 

1

PLAN

Najważniejszym, niezbędnym i jednocześnie najtrudniejszym krokiem, będzie wyszukanie odpowiedniego pomysłu. W tym przypadku, będziesz musiał liczyć głównie na siebie. Trzeba przede wszystkim wykazać się nietuzinkowością. Stwórz projekt, który nie będzie jednym z wielu. Może to być kawiarnia z ciekawostkami kulinarnymi, albo pralnia, w której ludzie sami będą się obsługiwali. Bierz z tego, co od lat znane jest w innych krajach, a u nas dopiero zaczyna się pojawiać. I przede wszystkim staraj się być oryginalny.

Jak założyć własną firmę?

 

2

BIZNES PLAN

Jeżeli pomysł już jest, to trzeba zdobyć pieniądze na jego wdrożenie. Jednak, żeby to było możliwe, musisz w tym momencie przygotować Biznes Plan.

Czym jest taki Biznes Plan?

Jest to dokument, mówiący o tym, co chcemy zrobić, jak przedstawia się nasz pomysł na własny biznes, jakie są jego mocne i słabe strony, a także o co dokładnie w nim chodzi. Wzory tego, jak go pisać, bez trudu znajdziemy w Internecie. Jeżeli jednak nadal nie wiesz jak go napisać, mimo pokazanego schematu, to zawsze możesz się zgłosić do osoby, która świadczy tego typu usługi. Ona się tym zajmie w profesjonalny sposób.

 

Porady

 

  • Jeśli masz pieniądze, warto zainwestować w specjalistów, którzy wykonają taki biznes plan. Jeśli ich nie masz, spróbuj popytać wśród znajomych. Zadzwoń, napisz. Może masz kogoś w swoim otoczeniu, kto mógłby się tym zająć i chętnie ci pomoże w takim przedsięwzięciu.

 

3

FUNDUSZE

Mając już przygotowany biznes plan, należy udać się do banku, w celu uzyskania kredytu. Sprawdź, jaki bank ma najlepszy kredyt, aby móc mu przedstawić swój plan działania. Musisz mieć świadomość, że dobrze przygotowany biznes plan, będzie miał ogromne znaczenia dla tego, czy przyznany będzie nam kredyt czy nie. Poza kredytem możemy jeszcze pomyśleć o dofinansowaniu, z którego często korzystają niewielkie firmy.

 

4

BEZPIECZEŃSTWO

To, że wzięliśmy kredyt, nie oznacza, że plan z uruchomieniem własnej działalności nam się uda. Jeżeli nie chcemy, aby w razie niepowodzenia, komornik zajął nam nasz prywatny majątek, to koniecznie musimy się odpowiednio zabezpieczyć. Warto więc założyć w urzędzie spółkę z o.o., czyli z ograniczoną odpowiedzialnością. Zapłacimy za to tylko 1000 zł, ale w razie czego wierzyciele będą mogli zająć jedynie majątek firmy.

 

5

 

Oczywiście już po wszystkich wcześniejszych sprawach, musimy zarejestrować naszą firmę w urzędzie i zająć się rozkręcaniem interesu. Później już sam sobie będziesz szefem i będziesz decydował co trzeba robić dla dobra firmy.

Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?

0
Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?

Jeżeli zajmujesz stanowisko menedżera oraz masz pod sobą zespół ludzi, a także kierujesz istotnym projektem, to dobrze zdajesz sobie sprawę, jak istotne okazuje się być dokładne wypełnianie zleconych zadań przez podlegających Ci pracowników. Ale co robić, kiedy podwładny nie wypełnia zleconych zadań należycie? Podejmowanie środków naprawczych jest zadaniem każdego menedżera, ponieważ niedokładne działanie będzie oddziaływało na sukces przedsięwzięcia oraz atmosferę w zespole.

1

Na spokojnie przemyśl w czym może być źródło obecnego problemu. Zastanów się, co wpływa na to, że podwładny sprawia na Tobie wrażenie, nieuczciwego i niezbyt wiarygodnego. Dla przykładu, jeżeli posiadasz informację, że podwładny zlekceważył prawo oraz notorycznie nie wywiązuje się ze zleconych mu obowiązków, masz prawo stwierdzić, że jest to podstawa do bezzwłocznego wypowiedzenia umowy. Jeśli znowu widzisz, że współpracownik marnuje godziny na prywatne konwersacje telefoniczne na stanowisku pracy, non stop się spóźnia albo wykazuje problemy ze skupieniem się na tym co robi, można  mu zaproponować coaching, szkolenie albo rozpocząć poważną rozmowę.

Jak postępować z nierzetelnym pracownikiem?

2

Przygotuj dokumentację pokazującą nieprawidłowe zachowanie pracownika. Ważne będzie to, aby mieć potwierdzenie na wszystkie nieprawidłowe zachowania, jakie mają szansę podlegać pod zwolnienie z pracy. Przykładowe dokumenty, które należy zbierać, to m.in. udokumentowane narzekania klientów, listy oraz nagany, oceny wydajności. Jeśli kroki naprawcze nie dają oczekiwanego rezultatu, bez najmniejszego problemu wykażesz przed zarządem powód wypowiedzenia umowy.

3

Zaproponuj następne kursy. Powinny one być odpowiednio dobrane do potrzeb współpracownika. Czasami dzieje się tak, że pracownik, który zdaje się być nieodpowiedzialny, może zwyczajnie pokazywać braki głównych zdolności potrzebnych do wypełniania określonych obowiązków. Dla przykładu podwładni, którzy mimo różnych podejść nie ukończą wyznaczonego zadania albo notorycznie wypełniają polecenia niewłaściwie, mogą być zwyczajnie za słabo przyuczeni albo wprowadzeni. Każdy menedżer powinien także zwracać uwagę, czy umie się dogadywać z teamem oraz upewnić się niejednokrotnie, czy zespół rozumie, na czym ma polegać dane zadanie.

4

Stwórz właściwe procedury, które będziesz wdrażał za każdym razem, kiedy dostrzeżesz niedokładne podejście do wypełnianej pracy. Kontroluj podejście współpracownika do zadań, jego zachowanie zawodowe. Strzeż się dosyć częstych błędów. Nie próbuj szukać kozła ofiarnego i nie zrzucaj winy na jedną osobę. Dopilnuj, aby w zespole była atmosfera zaufania i spokojna komunikacja. Wykazuj się najwyższą kompetencją. Podwładni powinni mieć świadomość, że dysponujesz specjalistyczną wiedzą, umiesz kierować ludźmi i nie sugerujesz się uprzedzeniami oraz stereotypowym podejściem. Powinieneś być kompetentny, ale także musisz pamiętać ciągle o tym, żeby swoim zachowaniem dawać jak najlepszy przykład i być wzorem dla współpracowników.

 

ZOBACZ TEŻ